KDP - kaj je to? Vzdrževanje CDP - kaj je to?

Pomen pravilno pripravljeno dokumentacijo osebja je težko preceniti. Osebje dokumentov - to je vezavo na papirju ustreznih pravnih dejstev. In vsaka napaka osebja bo pomenilo negativne posledice za mezdnega delavca in delodajalca, zato je pomembno, da se držijo pravil KDP v okvirjih.

Kaj je HR outsourcing?

KDP - kaj je to? To je področje dejavnosti, ki dokumentira vse delovne odnose in beleži podatke o ravneh zaposlovanja in gibanja osebja, ki povzroča vse osebje so dokumentirane postopke.

Kaj je CDP iz pravnega vidika? Vse kadrovske dokumente pravno (ali komercialno) vrednost. jih uporabljajo kot listinske dokaze, da je možno, da brani svoj položaj na sodišču. Tako, na primer, osebje, naročila za HR in na izplačane plače plače lahko služijo kot podlaga za pridobitev ali potrditev o davčnih ugodnosti in dobiček.

KDP - kaj to je in zakaj ga potrebujemo? Večina pravilno izdelane kadrovske dokumente, vsebuje zelo pomembne informacije. Gre za biti podlaga za to dokumentacijo lahko potrdi ali pa, da so pravice delavcev, kot je načrtovanje predčasne upokojitve zaradi dela v škodljivih ali nevarnih zdravstvenih industrijo.

KDP - da gre za družbeno sfero? Dokumentiranje delovna razmerja igra pomembno vlogo pri pokojninskih, socialnih in drugih jamstev, ki so na voljo za zaposlene v skladu z veljavno zakonodajo. Vse zakonske in regulativne akte v zvezi z delovnim pravom, ki so potrebni za kakovostno delo katerega koli specialista s človeškimi viri.

Vzdrževanje CDP - kaj je bilo in kaj je?

Oblikovanje delovnih pogodb in knjige - da, seveda, zelo pomemben del kadrovske službe vsakega zaposlenega, kljub temu, HR outsourcing ni omejena na le teh trenutkih. Vsi dokumenti, ki so potrebni, da se pri osebja pri roki, lahko razdelimo v dve glavni bloke.

V prvo skupino spadajo zakonodajni in predpisov, ki pojasnjuje standarde za zaščito dela in delovnega prava. Vsi dokumenti podobne narave, ki mora izpolniti.

Druga skupina - dokumentacija priporočilen: Smernice za HR outsourcing in administrativno delo.

Kadrov je pomembno vedeti, kateri dokumenti so potrebni za opravljanje določenega podjetja, in ki začnejo veljati le pod določenimi pogoji. To bo preprečilo negativne izkušnje, ki se ukvarjajo s človekovimi inšpektorji.

V smislu dokumentiranja omejitev človeških virov je treba upoštevati naslednja pravila:

• Interni dokumenti (njihov videz, postopek razvoja in odobritev) lahko udobno in jasno posebej za podjetja ali organizacije;

Video: Organizacija vodenja kadrovske evidence

• Zunanja dokumentacijo s splošno sprejetimi pravili, da so bili dokumenti, ki velja izdal;

• shranjevanje HR dokumentov se izvaja v skladu s pravili in zahtevami arhivske službe.

Priprava HR outsourcing vodnik

KDP Navodila - kaj je to? Dejstvo je, da je podrobna navodila za organizacijo oddelkov ali služb osebja in vodenju zadev v njih. Vodja organizacije imenuje osebo, ki je odgovorna za razvoj tega dokumenta. Praviloma se ukvarja vodja oddelka Okvir, odvetnik ali glavni računovodja. Tudi na navodila CDP lahko sam vodja organizacije (to se pogosto izvaja v malih podjetjih). Ko je navodilo pripravljeno, da je treba sprejeti sklep direktorja ali upravljavec, in vse zainteresirane uradniki podpisali. Vsi zaposleni so seznanjeni z navodili pod osebnim podpisom.

Glavna vprašanja, ki jih ta dokument ureja:

• seznam obveznih kadrovskih dokumentov organizacije;
• postopek za pripravo dokumentov, ki urejajo delovna razmerja;
• Pravila o registraciji dokumentacije osebja;
• Da potek dela osebju;
• izvajanje nadzora dokumentov;
• odredi prenos primerov iz arhiva OK.

Video: Vojna grom kako dodati radio

organizacija KDP

Na podlagi normativnih-pravni akti, smernice, lahko naredite naslednje sheme ureditve celotnega osebja v pisarni podjetja:

1. Razviti zahtevane dokumente za družbo (predpisi, navodila, interni predpisi, predpisi o požarni varnosti in podaljšku).

2. Nastavite kadrovsko. Značilno je, da je že organizacija razvila osebje in osebje, ki opravlja nekatere naloge, ki pa ne deluje vedno knjige in evidence o zaposlitvi pravilno izdal. Preverite osebje, kot je mogoče, zahteva podatke o plačah zaposlenih in imena njihovih položajev v računovodskem oddelku. Redni število zaposlenih se je našel tudi. Prav tako morate preveriti pravilnost osebnih datotek zaposlenih in ugotoviti, kateri dokumenti manjkajo.

3. Prepričajte se, da informacij v pogodbah o kadrovskih in zaposlovanja.

4. Preverite pravilno izvajanje naročil OK. Vse operativno osebje (najem, prenos na drugo mesto, povečanje plač) je treba zabeležiti v dokumentih ustreznega vzorca. Treba jih je podpisal kot vodja organizacije in zaposlenega. Vse napake je treba popraviti.

5. Če želite preveriti pravilnost dela knjige.

6. Vsebina kadrovska evidenca, če so bili prej.

7. Naredite potrebne knjige in računovodske dnevniki.

8. Ustvari urnik dopusta.

9. Razvrsti kadrovske zadeve.

10. Oglejte si izbor primerov.

revizija KDP

Revizijsko osebje izvaja celovito analizo vseh kadrovskih dokumentov, preverjanje njegove skladnosti z zahtevami veljavne zakonodaje, lokalnih aktov in protokolov. Pravilna organizacija HR uprave - je neposredni dogovor, če zanemarimo, lahko pride do določenih tveganj.

V postopku revizije osebja se preveri ne le pravilnost upravnih postopkov, temveč tudi njeno skladnost z veljavnimi zakoni. Revizijske kadrovskih dokumentov je učinkovito sredstvo za reševanje problemov v finančne in gospodarske dejavnosti družbe.

Tipična napaka registracija v KDP

Revizijske osebje dokumentacijo vam omogoča, da dodeli več osnovnih napak s ponavljanjem v različnih podjetjih in organizacijah. je ustvarjanje številnih lokalnih protokolov V manjše institucije, ki je v resnici le podvajajo drug drugega, ali, še huje, v nasprotju med seboj. Vsi zaposleni morajo standardizirati potek dela in zmanjšanje.

Tudi pogoste napake so:

• Pomanjkanje informacij o odobrenih načinov dela in počitka v institucije ali njenih neusklajenost podatkov, opredeljenih v pogodbi o zaposlitvi;
• premalo, da bi za izračun in izplačilo plač;
• Napake pri kadrovanju;
• št zaračunavanje plačila;
• kršitev pravic zaposlenih v določitvi pravil osebnih podatkov in osebne podatke;
• nepravilno sestavljeno pogodbo o zaposlitvi.

To ni celoten seznam. Da bi se izognili napakam v dokumentaciji osebja, ki jih je treba strogo upoštevati predpise, zakone in smernice.