Outstaffing - kaj je to? Javno naročilo storitev in bistvo ven osebja

Vsako podjetje, ki proizvaja stanje svojih zaposlenih, ki temelji na merilih za poslovno uspešnost. Včasih boste morali spopasti s situacijo, kjer so stroški in čas za izbiro, prilagajanje in usposabljanje novih strokovnjakov ekonomsko izvedljivo. V tem primeru, da bi podjetniki prišli Outstaffing, ki deluje kot učinkovito orodje za privabljanje samostojni.

Razmislite bistvo teh storitev, kar je predmet pogodbe z autstafferom kaj so prednosti strank na ostre konkurence na trgu, kaj tvega je lahko obraz in kako se jim izogniti.

Outstaffing: odprt koncept

Ki deluje v interesu stranke, autstaffer mu podeli za obdobje posameznega projekta ali opravljati sezonsko delo Pristojni specializirani strokovnjaki s potrebno stopnjo spretnosti, izkušenj in strokovnega znanja.

Z drugimi besedami, Outstaffing - okras v stanju ponudnika omrežja, kar je pravzaprav formalni delodajalec osebja sodeluje, osebje podjetja stranke. Celoten rutinsko delo v zvezi s kadrovsko politiko, skladno s pravili civilnega in delovnega prava (vključno z določbami zveznega zakona o zaposlovanju tujcev), prenos davkov, izračun in izplačilo plač pade na autstaffera.

Na kratko o tujih izkušenj

ZDA, Kanada, zahodnoevropske države so seznanjeni z dejstvom, da je takšno Outstaffing. V desetletjih, ki so pretekla od prvega autstafferov (upad 70-ih letih XX stoletja), so imeli čas, da cenimo potencial materialne koristi od storitev na začasni strokovnjakov samostojnih.

Zaradi jasnosti, ki jih lahko prinese le nekaj številk. Na primer:

• Kazalniki outstaffing količine storitve na trgu, so ocenjeni na več milijard dolarjev (7 milijard - Nemčija, približno 38 milijard - Združeno kraljestvo, 80 milijard - ZDA);
• število zaposlenih na podlagi pogodbe z autstafferami delavcev - od 7 do 10 milijonov ljudi (v Evropski uniji in Združenih državah Amerike, v tem zaporedju);
• Rast povpraševanja po ponudbi outstaffing industrija vsako leto je približno 30%

Posebnosti na ruskem trgu

V Rusiji začetek priljubljenost tovrstnih storitev je začela v poznih 90-ih letih prejšnjega stoletja. Predvsem, da je to posledica gospodarske krize, vztrajno potiska podjetnike obravnavati vprašanje optimizacije kadrovske politike z racionalno in gospodarno dobrega upravljanja človeških virov.

Trenutno zakup osebje (outstaffing) - precej običajna in pogosta praksa v Moskvi in ​​še veliko drugih večjih ruskih mestih. Sprva se uvršča ", ki izhajajo iz osebja" zaposleni polnijo strokovnjakom ozkih kvalifikacije za opravljanje majhen segment dela določen profil, in top menedžerji. Sčasoma so se jim pridružili navadnih pogodbenih delavcev (na primer, kuharji, delavci pakiranje hiše ali skladišča, oskrbniki, natakarji, nosači itd).

Priprava pogodbe

Outstaffing storitev za stranke v skladu s pogoji iz pogodbe. Da bi resnično zagotovili ekonomske koristi sporazumov, sklenjenih in da bi preprečili tveganje nezaželenih vprašanj iz predstavnikov nadzornih organov, bi bilo treba zaradi pozornosti do tega dokumenta. Brez ne bi moral vključevati posebne in popolne informacije o pravicah in obveznostih strank, meje svojih pristojnosti, pogoje za interakcijo in njenih storitev.

Predpisana podrobno funkcije izbranih strokovnjakov izvajajo v interesu pogodbenih strank, kot tudi zahteve glede podatkov kvalifikacij svobodnem poklicu. Jasno določa znesek, ki bo plačan za opravljene storitve autstafferu. V tem primeru se izvajalec zavezuje, da nosi stroške zagotavljanja socialne garancije (plačilo bolniških listov, priročnikov in tako naprej.), Plačati davke in zavarovalnih premij, plačilo plač zaposlenih, ki sodelujejo v okviru formalnih pogodb civilnega pravic. Poleg tega, autstaffer utrpi reševanje delovnih sporov in nesoglasja.

Kadar je potrebno Outstaffing?

Preuči možnost pritegniti začasnega dela določeno število zaposlenih, kot na primer gospodarske organizacije.

• Podjetje razširja paleto izdelkov na trgu in potrebe prodajnih predstavnikov, ki bodo aktivno spodbudili povpraševanje po novih blagovnih znamk. Nobenega dvoma ni, da je v tem primeru uporabiti komajda delavcev, "veliko bolj donosno kot da se registrirajo v državi glede na poznejše razrešitev.
• Osebje družbe imajo zaposleni sooča s svojih nalog, je lahko celo bili polno naloženi. Vendar pa se za obdobje njegove bolezni ali počitniških storitev autstafferov zelo primerno.
• seznam zaposlenih To ne predvideva dodatnega osebja za izvajanje sezonske projekt, ali je treba pri izvedbi del, ki niso bila predvidena v veljavnem proračunu.

prednosti

V primerjavi z neposrednim dela najem outstaffing zagotavlja storitev za stranke številne otipljive koristi. Za kaj gre?

• Zmanjša obremenitev na oddelku za storitve kadrovske in računovodstva, posledično zmanjša administrativne stroške.
• Ni tveganja, povezana s tožilstvom za kršitev delovne zakonodaje (vključno z zakoni o zaposlovanju tujcev) in pojav zavarovanih dogodkov.
• To postane mogoče zagotovitev največje možne skladnosti s številom zaposlenih dejansko obstoječi obseg upravljanja delovnega in prilagodljive osebja.
• Prihranki so potrebni za organizacijo usposabljanja in razvoj kadrov.

Video: Outstaffing - učinkovita rešitev

Kaj je drugačen od zunanje osebje outstaffing?

Z outsourcing pomeni dejanski prenos nekaterih funkcij pogodbenih strank (zunanjega) izvajalca. Tako, osvobojeni dela in finančnih sredstev, ki jih lahko usmerjene v reševanje vprašanj, ki zahtevajo nujno obravnavo in pozornost. Še več je ključna razlika med tema poslovnih modelov, outsourcing in Outstaffing?

Naloga delavcev, zaposlenih po pogodbi za zunanje izvajanje, - zagotavljanje določenih storitev (računovodstvo, osebje računovodstva, pravne pomoči ali drugih). Kljub temu, da so zaposleni v podjetju-naročnikov in lahko izvajajo svoje dejavnosti na lokaciji stranke ali na ozemlju izvršnega brez neposredne interakcije s strankami outsourcing podjetja.

Outstaffing ima drugačen značaj. Ta storitev vključuje zagotavljanje stranke posebne strokovnjake, ki delajo na kraju svojega stalnega prebivališča, ne da bi jih vnesete neposredno v delovne sile in civilna razmerja.

Outstaffing kot orodje za zaposlovanje delavcev migrantov

Ni skrivnost, da je zaposlovanje tujcev v Ruski federaciji, povezana z nekaterimi težavami, ki izhajajo iz stroge zahteve zakonodaje migracijske zagotavlja znatno kazni za kršitev, in obstoj kvot. Pod temi pogoji outstaffing tujih delavcev, da bi se izognili veliko težav.

Video: Pazi! Črna outstaffing - kako najti podjetje, ki zagotavlja outstaffing nezakonito

Autstaffer podjetje opravlja vse kadrovske postopke v okviru obstoječih zakonov, ki izpolni celoten nabor dovoljenj, ki daje pravico do udeležbe tujih državljanov. Kot rezultat, kupec prihrani pri nakupu storitev specializiranih priročnikov ali revij in programov usposabljanja strokovnega osebja in seminarjev o zaposlovanju delavcev migrantov. Najpomembneje pa je, da se odstrani iz kakršnih koli zahtev inšpekcija dela, Selitev storitev ali tožilstvo.

Video: Kako outstaffing tujih delavcev iz leta 2016 | Pomožni svetovalec | (812) 243-10-11

postopek "pasti"

Da bi bil cilj, je treba opozoriti, da lahko Outstaffing poleg prednosti skrivajo in skrite nevarnosti. Še posebej, obstaja možnost, da sklene očitno neugodno pogodbo z podjetje, specializirano za zagotavljanje storitev na profilu.

Takšne dokument, ki vsebuje določbe, ki so v nasprotju s pravnimi normami, se lahko razglasi za neveljavno s strani sodišča, in s tem bo izhodišče za obravnavo vprašanja, s čimer se je del stranke do pravne odgovornosti in uvedbo kazni. Izogibajte se negativne posledice bo omogočila sodelovanje s strokovnjaki, ki upoštevajo razvoj pogodbe vsemi zahtevami Zvezne službo za migracije in Zvezno davčni službi.

Ko outstaffing prepovedano?

Pravica zaposlenih imajo le pravne osebe, ki imajo ustrezno akreditacijo (številko 116-FZ od 05.05.2014 let). Prepoved outstaffing (kot dejavnost) velja za samostojne podjetnike in podjetja, ki ne izpolnjujejo določena merila glede odobrenega kapitala, vodja delovne izkušnje in drugi.

Poleg tega je zvezni zakon, ki prepoveduje, da se zatekajo k autstafferov za zamenjavo delavcev, ki sodelujejo pri stavkah, v zaposlovanje posadk "reka-morje" plovila in strokovnjakov za delo na industrijskih con z nevarnimi delovnimi pogoji (3, 4 stopinj) in nevarnih mest (I, razred II).

V drugih primerih je odgovoren strokovni pristop Outstaffing - odlična rešitev za predstavnike podjetij, ki jih zanima optimizacijo osebja zaposlenih, zmanjšanje stroškov in največjo koncentracijo na strateških nalog.