Izplačane odbitek: Law and Practice

zadržanje plače

Video: Novi zakon o plačah

Poučen primer sodne prakse

Head, z utemeljitvijo, da so delovni standardi ne izvaja, s podporo v zadevi njegovega namestnika, je odbitek na izplačane plače (velik del vsote). Po zakonu je to nesprejemljivo dejanje, tudi če upravljavec meni, da je veljavna. Ta ukrep je bil dvakrat nezakonito, ker tudi v primerih, ko se zakon lahko vodijo plače, več kot 20% plače, ki imajo še vedno niso upravičeni. Samo v posebnih primerih - 50%, 70%, ko gre omeniti sklep o izvršbi: preživnine, odškodnine za škodo, povzročeno (sodišče).

In se sklicuje na svoje nevednosti, da je popolnoma brez pomena: Sojenje ugotovljene napake delodajalca in odredil izplačilo materialne škode in zaradi plače zaposlenih v celoti.

Zakon je zakon

Zgoraj študija primera se lahko spremeni v korist delodajalca. Če bo upoštevala zahteve delovnega zakonika. Delavec, ki ne izpolnjuje normo dela, vsekakor je treba delo, ki s svojo plačo izda, če se dokaže. Linčanje izvesti brez dokazov, brez posredovanja tretje osebe (v tem primeru dela inšpektorja) je nesprejemljiva v naši državi.

V zvezi z neporabljenimi vnaprej za počitnice z odpuščanje zaposlenih, Odbitek se lahko izvede od plače (zaposleni bodo prejeli le preživel dni). Držite prenosne dni dopusta zakonito (čl. 137). Vendar pa obstajajo primeri, v katerih se zaposleni na razrešitev napake smo prisiljeni, zato je odbitek plače ne iz: zaradi zdravstvenega stanja, likvidacije in v drugih primerih, navedenih v členih 77, 81 in 83 Zakona o delovnih razmerjih.

Video: Odbitki od plač

Mnogi ljudje naivno verjamejo, da se lahko nesreča izdanih v put plače ostati z njimi ( "da je treba upoštevati najboljše!" - pravijo, da v takih primerih). V bistvu lahko, v skladu z RF zakonika plač je treba odšteti tudi bruto znesek, če je bil razlog štetje napaka, ki se ne zgodi ...

Kot del odbitkov delovnega zakonika, ne le odkriva, kaj lahko primeri imajo, in v nekaterih ne, in velikosti zadrževanja (od 20% do 70%) - člen 138.

izvršilni postopek

Ker je treba del odbitka izplačane plače za sklep o izvršbi voditi tudi z zveznim zakonom, v členu 99 zveznega zakona o №229 je velikost navedeno olajšave za različne naslova sodnih sklepov o izvedbi (različne odločitve sodišč). Po mnenju sodišča z delovnega državljana lahko izterjati od števila plač povzročil nekdo škodo, za plačilo preživnine. Razlogi so zahteve v izvršilno listi izvršitelji usmerjajo liste v organizaciji. In potem je do knjigovodja. Po davka iz sklepa o izvršbi odbitka strogo v skladu z zahtevami, navedenimi v njem. Vendar pa morate še vedeti, da se 70% plače, ki se lahko odšteje samo v nekaterih primerih (otrok, podpora za manjše otroke, na primer). Značilno je, da odbitek plače ne več kot 20%. Odbitki so narejeni tako dolgo, dokler ne bo vračila dolžnost državljana (navedeno v sklepu sodišča in sklep o izvršbi).

Video: računovodstvo Plačilo v teoriji in praksi, 1C

Drži na zahtevo zaposlenega

Delavec lahko želeli za prenos denarja z bančnih računov podjetja v plačilo za svoje storitve neposredno od vaše plače. V ta namen smo napisali izjavo računovodskem oddelku, nato pa se bo ustrezen znesek od plače odšteje in prenese na račun prejemnika.