A pristojni strokovno osebje - ključnega pomena za blaginjo družbe

Video: prodaja usposabljanje. Del 1 - Raven znanja. Yevgeniy Kotov. Aktivne prodaje.

To ni skrivnost, da je najbolj dragocen vir za vsako podjetje - ljudi. Brez njih, oprema ne bo delovala, ne bo prodal, ustaviti proizvodnjo in ustaviti dobavo. To je razlog, zakaj morate skrbeti za zaposlene. A pristojni strokovno osebje bodo poskušali doseči maksimalno učinkovitost in bo poskrbel za lojalnost zaposlenih. Kaj je vključeno v svojih glavnih nalog? Kaj in kako je treba ravnati s osebje?

Video: asistent osebje častnik sistem video pregled

glavne naloge

Najprej, kot zaposleni (ne glede na to, ali je vodja oddelka ali enote ali posamezne osebe, odgovorne za osebje), opravi izbor in imenovanje na kandidati. Zato je HR strokovnjak vnaprej določi, kdo bi moral zaposliti in ki niso primerni za podjetja. Zbira in življenjepis priporočilna pisma, jih študija in dodeliti intervjuju tiste kandidate, ki izpolnjujejo merila za izbor. V naslednji fazi bo morala sprejeti odločitev, ki bo vplivala ne le na življenje posameznega delavca, temveč tudi za celotno ekipo, kot tudi možnosti za podjetja. Napake lahko stane podjetje drago. Torej, skupaj z oceno strokovne usposobljenosti, izobraževanja, mora osebje specialist analizirati psihološki profil kandidata. Na primer, zaposlovanje človeškega konflikta, je družba tvega zmanjšanje sposobnosti za delo ostali člani ekipe. Če kandidat ne razlikuje samozavesten, in je odgovoren za sodelovanje s kolegi, lahko povzroči poškodbe na nesposobnost podjetja, da branijo svoj položaj. Analiza psiholoških značilnosti prihodnost identifikacija zaposlenih med svoje prednostne naloge in zmogljivosti, so v naloge strokovno osebje. Poleg tega se bo morala ukvarjati z registracijo pogodb o delu, počitnice in odpuščanja. Njegove naloge bodo vključevale prirastek pokojnine, materinstvo, potovanja in druge ugodnosti.

Usposabljanje in izkušnje

Pismeni in izobraženi kadri - ključ do blaginje družbe. Ampak usposabljanje sam (ali konec psihologija oddelek tečajev Kadrovska politika) dovolj pogosto. To je zelo veliko na področju komuniciranja med ljudmi je odvisna od intuicijo, sposobnost za izgradnjo odnosov. Zato je smiselno, da mnogi menedžerji raje imajo HR specialist ni bilo sveže pečen diplomant univerze, in oseba, ki z nekaj izkušnjami. Iz njegovih osebnih lastnosti je odvisna ne le zaposlitev, temveč tudi, kako tesno povezana ekipa bo, kolikor je zvest in ali ne delujejo v interesu družbe. Kot specialist na področju človeških virov - položaj zelo odgovorno, po možnosti, ko bo trajalo do čim bolj uravnoteženo, objektivno in razumno človeka. V nasprotnem primeru ne bi se izognili skrite in očitne konflikte med vodstvom in zaposlenimi.

Obetavna če ta post?

Po eni strani je HR strokovnjak, predvsem izkušnje in kompetence - to je desno roko katerega koli podjetnika. Toda na drugi strani, to objavo suženj. V velikih korporacij z rastjo kariere, boste lahko na delovno mesto vodje oddelka za kadrovske politike. Če strokovne ambicije presegajo dela "nekdo"Vedno obstaja možnost, da odprejo svoje outsourcing agencijo zaposlovanje. Še posebej v našem času storitve teh podjetij, za izbiro osebja za podjetja na podlagi določenih meril, so vedno večje povpraševanje.