Kadrovska politika - je temelj za uspeh podjetja

Vsebina

Video: marat musin! urediti morate kazni za američane, ki jih
Video: 7 pravila uspešnega managerja v kadrovski politiki
Video: osnove trženja. lekcija 3 od 10. življenjskega cikla izdelka

- je steber, na katerem sloni njeno normalno delovanje. Kadrovska politika je

Ta koncept vključuje pravila, metode, načela in tehnike za delo z zaposlenimi, ki so namenjeni v sistem in je določeno v nizu dokumentov. Zavestno upravljanje strategije, bolje razume vsak član ekipe, bolj uspešen je vsak delavec dela, zato je družba kot celota. kadrovska politika - to ni samo sebi namen. Njen namen je zagotoviti pravočasno pretok delovne sile, svoje bilance stanja v skladu s končnim ciljem podjetja, njegovih potreb in mesto na trgu. Danes obstajajo podjetja, ki nimajo strateškega okvira dokument. Vendar pa je pomanjkanje jasno določenih dokumentov ne pomeni, da je kadrovsko politiko - neobstoječe faktor. To morda ne bo v celoti seznanjeni z navodili, nepravilne ali neproduktivne, vendar je vedno tam.

sistem kadrovsko politiko, njegova konstrukcija

kadrovska politika upravljanja

Ustvarjanje HR koncept začne s študijo o problemih podjetja, njegovih potreb, potencialno vodenja kot procesa, analizo prednosti in slabosti organizacijske strategije. politika strokovno osebje - sistem, ki lahko ustvarijo le ob upoštevanju dejavnikov (zunanje in notranje), ki vplivajo na podjetje. Nekateri od njih lahko spremenite urejajo sile, drugih sprememb ne more biti. Notranji dejavniki:

• Končno ciljev proizvodnje (organizacija, itd).

• Vodenje slog. Avtoritarno, liberalno in demokratično upravljanje zahteva strokovnjake iz drugega razreda in spretnosti.

• upravljanje slog. Centralizirano ali decentralizirano upravljanje pomeni prisotnost različnih strokovnjakov, različnih ravneh izobraževanja.

• Osebje organizacije. Razume se, da je učinkovito upravljanje kadrovske politike je odvisna od pravilno vrednotenje zaposlenih, njihovih sposobnosti, pristojen za distribucijo industrijskih dolžnosti. Sistem kadrovska politika

Vsi notranji dejavniki, ki jih je mogoče do popravka v organizaciji. Zunanje okoliščine, vsaka sprememba je brez moči, zato je še posebej pomembno, da razmisli, ko je vgrajena upravljanje človeških virov. To je treba upoštevati naslednje:

Video: Marat Musin! Urediti morate kazni za Američane, ki jih

• Stanje se odvija na trgu, trendi razvoja. Stanje izobraževanja v državi, v središču njegovega razvoja, demografskih razmer, socialne značilnosti časa narekujejo pogoje za vzpostavitev posebnega sistema kadrovske politike.

• Nadaljevanje napredek, ki zahteva pritok strokovnjakov na višji ravni ali prekvalifikacijo.

Video: 7 pravila uspešnega managerja v kadrovski politiki

• pravno okolje in nenehno posodablja predpise. Dejavnost vsakega podjetja na katerem koli področju, mora biti popolnoma v skladu s pravnim okvirom države.

Glavne usmeritve kadrovske politike: