Zaposlovanje mladih delavca: korak za korakom postopka, dokumenti

Video: Postopek za zaposlovanje osebja

Sedanji zakon določa pravila za zagotovitev zaščite dela za otroke in mladostnike. TC, še posebej, obstajajo številne določbe, ki urejajo zaposlovanje manjše zaposlenega. Korak za korakom postopka za vpis v stanju vsebuje različne zavezujoče dogodkov. Posebnosti so odvisne od več dejavnikov. Razmislite še naprej kako najem manjše zaposlenega.

pravni vidik

V skladu z Mednarodnim paktom 1966 o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravic, je treba vsaka država določiti starostno mejo, pod katero je prepovedano uporabljati plačanega dela otrok. V primeru kršitve teh omejitev bi morala vključevati tudi odgovornost za delodajalca. Poleg tega je treba kazni določiti uporabo otroškega dela v nevarne ali nevarne pogoji zdravstvenega varstva in živih. V Rusiji, obstajajo različni predpisi, ki ščitijo pravice mladoletnikov. Javni red kot celoto, se osredotoča na zagotavljanje to kategorijo državljanov določenih jamstev in pomagati tistim, ki potrebujejo zaposlitve. Na primer, v predpisih s postopkom ureja, v skladu s katerim je omogočila zaposlitev mladoletnikov, starih od 14-18. Poleg tega zakon predvideva za zaposlovanje državljanov 18-20 let, ki so diplomirali v osnovnih in srednjih strokovnih izobraževalnih ustanov. Socialna zaščita zadevno kategorijo se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. Ta je bila ustanovljena v umetnosti. 11, št. 2 Fz № 124.

omejitve

Zakon dokaj natančno ureja postopek, po katerem je zaposlitev manjše zaposlenega. Korak za korakom postopki za posamezno skupino pojasnjeno v TC. Skupna pravila so določena v umetnosti. 63. V skladu s svojimi pooblastili, da vsa podjetja, poleg škodljiva in nevarna, je dovoljeno delati mladoletnika, mlajšega od 16 let. Poleg tega zakonodaja določa več pogojev, pod katerimi se lahko vključijo v državne in več mladih strokovnjakov.

SanPin

V skladu s sanitarnimi in epidemioloških pravilih prepovedano sprejem manjše delo v starosti 17 let in pod nevarne in škodljive proizvodnje. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posamezniki, ki uporabljajo delo mladih in organizirajo svoje usposabljanje, ne glede na pripadnost, vrsta gospodarske dejavnosti, organizacijski in pravni status, vrsto lastništva. Torej, to zanikal vstop do manjšega delo v starosti 17 let ali manj, če se dejavnost izvaja:

• V škodljivih / nevarnih razmerah.
• Underground.
• Pogoji, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj najstnika: v nočnih klubih in barih, igralnih obratih.

Poleg tega so ti mladi ljudje ne morejo vzeti službo, če gre za trgovino, transport, proizvodnjo alkoholnih pijač, mamil ali drugih strupenih snovi, tobačnih izdelkov.

dodatne omejitve

Mladoletne osebe ne smejo sprejem:

1. Javna uprava.
2. V reševalne službe in strokovnega oblikovanja kot reševalcev.
3. V varnostnih služb.
4. V drugih organizacij, v katerih so zadevni prepovedi določene z lokalnimi akti (opisi delovnih mest, in druge PTB). Na primer, je dovoljeno najem mladega delavca za 14 let v cirkusu. Vendar pa lahko deluje v zraku z leti samo brez prekinitve.

razvrstitev

V civilnem pravu mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let. Ti državljani se šteje za mladoletne s civilnega zakonika.
2. 14-18 let - mladoletni.

Prav tako se razvrstitev izvede s stopnjo izobrazbe:

1. Študenti notranje.
2. Uradno prenehal študirati in prejeli navodila v nenavzočnosti.
3. S srednjo izobrazbo, študenti v obliki glasovanja odsotni, ali pa so zapustili izobraževanje.

Zaposlovanje mladih delavca: dokumenti

Paket dokumentov, ki jih morajo zagotoviti delodajalec, bo odvisno od tega, v katero skupino vključuje državljana. Zato je treba 14-year-old predlagatelj predloži vlogo. Zakon sicer izrecno ne določi, zaključek tega dokumenta, v praksi pa se uporablja zelo pogosto. Poleg tega, da je zelo zaželeno, da imajo to aplikacijo v primeru spora dela. CC določa, da se ime otroka, mlajšega od 18 let, vse transakcije zavezala starše. To pravilo velja tudi za pogodbe o zaposlitvi. Tako je v imenu staršev najstnike pisno izjavo, v skladu s katero bo najem manjšega zaposlenega. Korak za korakom postopka za dodajanje novega zaposlenega na stanje določa tudi obvezni predhodni zdravstveni pregled, katerega rezultati izda zdravniško spričevalo. V prispevku je tudi treba dati delodajalcu. Na koncu naj bi bilo razvidno, da je zdravstveno stanje najstnik ustreza, da so aktivnosti, ki jih opravijo v podjetju. Delodajalec mora zagotoviti tudi:

1. Pisno soglasje staršev (skrbnika). To se izraža v prosti obliki in naslovljena na čelu podjetja.
2. Potrdilo o šolanju, je posebno usposabljanje (znanje), spretnosti.
3. Resolucija organ skrbništvo in skrbništvo. V tem dokumentu, je treba opredeliti dovoljeno trajanje dela in drugih bistvenih pogojev. Kot osnovo za pripravo papirja zavzema za obravnavo staršev ali delodajalca.
4. Delo zapis (če je na voljo).
5. St. rojstva / potnega lista.
6. potrdilo o zavarovanju (če je na voljo).

Zaposlovanje mladih delavca: korak za korakom postopka

Vsi ukrepi v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se izvede ne najstnik in njegovi starši ali skrbniki. To pa ne odvezuje delodajalca več odgovornosti. Na splošno, postopek zaposlovanja mladoletnikov je podoben tistemu, ki je določeno v celoti sposobni državljani. Najstnica mora biti seznanjen z vsemi neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi, lokalnimi akti podjetja. Zlasti to vključuje:

• opis delovnega mesta.
• PTB.
• predpisi pravila.
• Urnik.
• plačilni pogoji in tako naprej.

Podpis seznanitev s temi akti, s sklepom delo odpira, še enkrat, ne najstnik in njegov ali njen starš / skrbnik.

Vpis v stanju državljanov vpisanih s polnim delovnim časom

Vstop v manjši delo v starosti 15 let, kot tudi šestnajst in štirinajst, ki se izvaja ob strogem upoštevanju številnih zahtev. Še posebej, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Delovni urnik ne sovpada s časom študija in ne motijo ​​izobraževalni proces.
2. Najstnik je študent, ki je na voljo ustrezno potrdilo izobraževalne ustanove.
3. Predlagana dejavnost je vključena v kategorijo lahko delo in ne prinaša škode za zdravje otroka.

Zakonodaja ne vsebuje razlago izraza "lahko delo". Vendar pa je število Konvencija MOD 138 navaja, da se nekatera pravila ali zakoni države lahko dovoli najem manjše zaposlenega (študent) za opravljanje nalog, da:

1. Ne zdi, da je škodljivo za njegovo zdravje in razvoj.
2. To ne povzroča škode na prometni šoli.
3. To ne škoduje udeležbo v programih poklicnega svetovanja / usposabljanja ali sposobnost za izvajanje pridobljeno znanje.

Kot pravilo, prejemajo manjše delo v starosti 16 let in mlajši se izvaja:

• Kurirske službe.
• Za urejanje krajine na mestnem območju.
• Za letino.
• Za vzdrževanje kulturnih dogodkov.
• Za izvajanje oskrbe kmetijske nasade in tako naprej.

Ne glede na to, kako dolgo izvaja najem mladoletne delavce - na čas poletne počitnice ali trajno - je narejen pogodba o zaposlitvi. Kot je za vrednostne papirje, ki bi morale biti na delodajalca, ki jih navajamo le dodaja potrdilo izobraževalne ustanove.

Video: SP Odredba o zaposlovanju delavcev

Zaposlovanje oseb, ki so zaključili usposabljanje

Mladoletnik, mlajših od petnajst ali šestnajst let, ima pravico do izbire. Nato lahko nadaljujejo študij v srednji šoli ali pa zapustijo šolo. Glede na vašo izbiro, če želite najstnik delo mora zagotoviti eno od naslednjih vrednostnih papirjev:

1. V izobraževanju - potrdilo o zaključku 9. razreda.
2. Z nadaljevanjem študija glavnega programa ne za polni delovni čas (na daljavo s krajšim delovnim časom, po pošti) - potrdilo, ki potrjuje, da je sprejel znanje v določeni instituciji.
3. Ob prenehanju usposabljanja s soglasjem staršev ali izključitev iz šole - direktor ustreznem vrstnem redu.

Seznam preostalih vrednostnih papirjev je podobna zgoraj. Pri vstopu v pogodbo o zaposlitvi z osebo, od 17-18 let, je, med drugim, da se zagotovi državljanov identiteto, ki je, da se imenuje za storitev (registracija služba sv-in).

Video: Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem

zdravniški pregled

Deluje kot pogoj za sprejem v manjšem delu. Potreben je predhodni zdravniški pregled za določitev zdravje državljanov in možnost, da v skladu z njim, za izvajanje dejavnosti v določenem poklicu. Sklenitev zdravniške komisije se sestavi na obrazcu f. Številka 086 / y. Preden dosežejo starost 18 mladoletnih delavcev vsako leto opraviti zdravniški pregled.

pogodba o zaposlitvi

Najem mladega delavca (začasno) izda ustrezno odredbo. Na njegovi podlagi je pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je najstnik knjiži v družbi za opravljanje poklicne dejavnosti za obdobje do dveh mesecev ali v določeni sezoni. To je omogočilo najem manjše zaposlenega pogodba pogodba, ob upoštevanju omejitev, ki jih določa zakon, za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva vzpostavitev poskusnega obdobja za to kategorijo državljanov.

Art. 268 TC

Ta člen vključuje prepovedi, ki veljajo za mladoletnike. Zlasti se najstniki ne smejo:

1. Pošlji na poslovnih potovanjih.
2. Vključujejo dejavnosti ponoči, nadurno delo, prazniki, vikendi.

V tem primeru te omejitve ne veljajo za vse mladoletnike. Prepovedi se ne uporabljajo za zaposlene:

Video: Prejem blaga 1C upravljanje Trade 8.2

• Kinematografija organizacije.
• Gledališča.
• Cirkuse.
• Koncert organizacije.
• Media.
• Drugi vključeni v načrtovanje / oblikovanje del, glede na seznam delovnih mest, poklicev, ki jih vladni odlok številko 252 odobrenih.

Obenem bi morali upoštevati omejitve dejavnosti:

1. Sočasno.
2. Izvedena na podlagi rotacije.
3. Verske organizacije, ki so predmet pogodbe.

To ni dovoljeno kot sklenitvi sporazumov o mladoletnikov polni kolektivno ali individualno odgovornost.

trajanje dopusta

Tako kot preostali del osebja, pod pogojem, manjši počitnice. Vendar pa je za mlade strokovnjake zakona določa večino njenega trajanja. Na primer, mladoletniki dopuščena v 31 koledarskih dneh. Izkoristite ta čas, lahko strokovnjak, na katerem koli primernem trenutku. V tem primeru se lahko ostalo bo na voljo na zahtevo zaposlenega pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega delovanja v podjetju. Ko združuje strokovno usposabljanje v akreditiranih državnih izobraževalnih ustanovah z višjo, srednjo ali osnovno poklicno ga zanašajo več počitnic. Vendar pa je njegova povprečna plača v svojih nogah. Opozoriti je treba tudi, da delodajalec nima pravice do odstopa osebje iz dopusta, nadomestil zadnje denarno nadomestilo. Poleg tega mora direktor poslati specialist za počitek, tudi če ga ta zahteva, da se premaknete.

plače

S časovnim plačila odgovoren se izvaja s skrajšanjem trajanja izmene. Če manjšega dela, ki ga v kosu, se njen izračun izvede na ustreznih tarif. Plačilo računovodski strokovnjaki, ki so usposobljeni v izobraževalnih ustanovah in opravljajo poklicno dejavnost v podjetju, v svojem prostem tokrat izračun je narejen v razmerju do delovnih ur ali po produktivnosti. Iz lastnih sredstev delodajalca lahko zaračuna dodatne stroške:

1. Na ravni plače strokovnjakov v ustrezne kategorije, za katere velja ves čas trajanja dnevnih aktivnosti na izračun, ki temelji na času.
2. Pred tarifi za obdobje, za katero je zmanjšalo trajanje vsakodnevnega dela.

Kršitev pogodbe in odgovornost

Prenehanje pravnih razmerij z manjšo zaposlenega na pobudo delodajalca je predmet soglasja Inšpektorat za delo in KDN. Kot izjema k prenehanju dejanj FE, likvidacije organizacije. Mladoletniki so v celoti odgovorni, če:

1. Namerno povzroča škodo.
2. Škoduje Intoxicated (toksičen, narkotični, alkohol).
3. Škoda povzročena zaradi upravnega ali drugih kaznivih dejanj.

notranja preiskava se izvaja v vseh teh primerih.