Viri delovnega prava

Viri delovnega prava vključujejo pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, urejajo dolžnosti in pravice strank do delovnih razmerij in drugih razmerij, povezanih neposredno.

Viri delovnega prava - pravni predpisi, ki so bili sprejeti v organih državne oblasti in lokalne samouprave, ti vključujejo predpisi, lokalne akti in pogodbe, sklenjene z delovnimi razmerji.

viri Feature delovno pravo temelji na dodelitvi njihovih funkcij, s poudarkom na posebnosti ureditve delovnih razmerij.

V skladu z zakonom, viri delovnega prava, razdeljen na regionalni in zvezna.

Viri delovnega prava za razvrščanje.
1. Da po pomembnosti: predpisi in zakony-
Značilnosti vir in pogosti delov-: sistem 2. industrija
3. oblika akta: odloki, zakoni, konvencije, deklaracije, etc.-
4. organi, ki sprejemajo te akty-

5. Na področju delovanja: lokalna, teritorialna, lokalna, znotraj sektorski, regionalni, obshchefederalnye, multi- in obe strani, International-
6. Po naslovniku, veljajo za vse delavce ali njihovo ločeno categories-
7. Glede na stopnjo splošnosti: trenutne, kompleks, kodificiran.

V skladu s pravili prava razumeti obvezne predpise, pooblaščene ali s sedežem v državi, hkrati pa zagotavlja državno prisilno moč. Ti se odražajo v ustreznih pravnih predpisov in drugih pravnih virov.

Delovno pravo ureja delovna razmerja. ki jo ustvarjajo

razmerja, če igralci vstopijo v pravni akt, ki je podlaga za nastanek delovnega razmerja.

Govorimo o pogodbi o zaposlitvi, sklenjene med delodajalcem in zaposlenim.

Delovna razmerja - glavni element sistema, ki določa naravo drugih pravnih razmerij, povezanih z njimi, ki deluje izhajajo iz njih, in igranje uradno vlogo v zvezi z njimi.

Zato je odnos, ki ureja delovno pravo, to je

je mogoče videti v kompleksu, kot pravni sistem, ki

skupni cilj. V tem primeru je vsaka pravna razmerja - element sistema.

Značilnosti viri delovnega prava:

pravna ureditev med viri delovnega prava je osnovni položaj, saj je to najbolj pomemben regulator družbenih odnosov v sferi dela. Ta je določena z različnimi kvalitativno in kvantitativno superiornost nad drugimi viri. In tudi dejstvo, da so normativni akti ureja praktično vse odnosi z javnostmi ki so del delovnega prava.

Pravni predpisi so zelo raznolike, tako da so razdeljeni na različnih razlogov. Splošna delitev je narejena na dejanja, ki so sprejete moči telesa in dejanja državnih, ki so sprejete s strani drugih subjektov z dovoljenjem države.

Akti, ki so jih sprejele države, razdeljen na predpisi in zakoni.
Med zakoni, ki so potrebni za izbiro ustavo Ruske federacije - ruske ustave, ustavni zakoni na zvezni ravni delovnih razmerjih in drugih zveznih zakonov, ki vsebujejo zakonodaje RF predmetov in predpisi delovnega prava.

Izraz "delovno pravo" v ožjem pomenu se uporablja samo z zakonom.
Zakonski predpisi so različni pravni sila, ki ga ima in njegovo mesto zasedla v izvornem sistemu. Najvišji pravni sila v odlokih predsednika, nato pa - odlok vlade, akti zveznih organov, dekreti, predpisi, določbe iz RF predmetov (podzakonski akti), sprejeti akti, ki so jih lokalne oblasti.

Pravni predpisi, ki jih prejme od delodajalca, se imenujejo lokalne akte. Zakon o delovnih razmerjih določa pravico delodajalca, da bo takšna dejanja, kot tudi določiti svoje mesto v celotni kompleks virov.

V nadaljevanju je normativni pogodba, ki je vir delovnega prava.