Povzetek evidentiranje delovnega časa: koncept in nekatere funkcije.

Video: Video Channel Normativka.by

Vsakdo ve, da obstajajo vrste dela, za katerega je problematična uvesti standardni osemurno delovni čas ves mesec, tako da ruski delovnega zakonika določa povzeti račun delovnih ur. Njena značilnost je, da lahko zaposleni na delovnem mestu, na primer, čez dan, in ne gredo na delo v naslednjih dveh dneh. To lahko delajo več kot štirideset ur na teden. Skupno število opravljenih delovnih ur na delovnem mesecu ne sme presegati ali biti nižja od števila delovnih ur za vsako posamezno RAČUN obdobje od enega meseca do enega leta (vendar ne več kot eno leto). Prav tako je prepovedano vključiti zaposlene, da delajo v dveh izmenah zapored. Vikendi v tem primeru za vprašanje dni, navedenih v seznamu delovnih ljudi iz te kategorije, kot je zunaj, in praznik v klasičnem pomenu - nasprotno, lahko delajo.

Video: Čas

Delodajalci, ki se odločijo za vstop v zamenjavo program dela, tvegati krši zakon, ker je možnost, da dejstvo pereabotki. Zato priporočamo, da osebje, uradniki povzeti račun delovnih ur.

Povzetek evidentiranje delovnega časa, se lahko uvedejo v organizaciji - s pravili o lastnih (notranjih) predpisi dela. To naredimo tako, da v glavi, ampak to odločitev se je treba dogovoriti z reprezentativnimi organov družbe. Če notranja pravila niso sprva vključujejo vzdrževanje povzetek obračunavanja delovnega časa, vendar po nekaj časa je bilo potrebno uvesti - lahko spremembe v pravilih vyshenazannye.

Izračun Model stroškov zdravstvenih storitev v Rusiji: Video

Edini primer, v katerem ruski zakon določa obvezno povzeti upošteva delovnih ur - rotacijski načrt, ki delovna aktivnost je odnesel od stalno zaposlenega stalnega prebivališča, in delavec ne more vrniti domov vsak dan.

vodenje timesheet To zahteva zelo previden pristop in skrb, saj za različne člane brigade (enota) dolžine delovanja se lahko razlikuje, zato je pomembno, da natančno upoštevati čas, ki ga vsak zaposleni delali na desni plačila dela.

Video: Pregled mikroelementov normalizacije uporabe IP Mikronorma 2

Kako izpolniti listi navzočnosti navaja, da je treba poskrbeti za urnik izmenskega dogovorjeno z delavci za RAČUN obdobje. Če želite nastaviti položaj plače zaposlenega, in če je opravil vse premike, premik urnik je določeno v mesecu poročanja, bo zaračuna polno plačo. Če delavec v roku enega meseca delala manj kot običajno, je plače To bi morala biti sorazmerna z deležem rudarskih predpisov. Tako lahko plača iz meseca v mesec spreminja. V sootetstvii z rusko zakonodajo oseba otvetstennoe za izpolnjevanje listi navzočnosti ga mora pokazati na dejansko opravljenih ur, ne kot pravilo. To pravilo je treba držati in tako dobesedno zapis v poročilu kartico - kode.

Pri izpolnjevanju kartice poročilo, če je vaša organizacija izvaja povzetek obračunavanja delovnega časa, je treba upoštevati preprosta pravila. Za peryh, videz na delovnem mestu in pušča, da je treba določiti za celotno organizacijo ali njene strukturne delitve. Dodajanje novega zaposlenega v tabeli na podlagi vrstnega reda sprejem, sporazum dela ali pogodbe. Tretjič, vsak zaposleni ima edinstveno število zaposlenih, ki so hranjeni s zaposlenega, če se premakne na drugo mesto. V primeru zavrnitve kadrovskega števila odpuščenih zaposlenega ne glede na drugega zaposlenega za dve leti.