Počitnice privilegij

Video: Letni dopust: pravice delavca

V skladu z ustavo Ruske federacije - Art. 37, točka 5 - vsak državljan ima pravico do dopusta. Art. 114 TC RF določa takega kot plačanega letnega dopusta, kot sledi: je zagotovila čas za počitek, za delavca z ohranjanjem svojega stalnega delovnega mesta, na prejšnje delovno mesto, kot tudi dobiček.

Art. 122 Zakona o delovnih razmerjih zagotavlja pravico do plačanega dopusta vsakega delavca ne glede na njihov položaj. To se zgodi po preteku šestih mesecev od dneva pristopa k organizaciji. Danes, v skladu z zakonom pravica do plačanega dopusta delavec dobi vsak izdelal čez dan, ne pa v koledarskem letu.

Letni dopust je 28 dni. To se izračuna v skladu z delovnim tednom šest dni, s prazniki, ki sodijo v ta čas, se število dni dopusta, ki niso vključeni, zato niso plačani.

Video: Pravica do dopusta. 2016/07/04. Jutro s province. GuberniaTV

z zakonom primarni plačani dopust zaposleni se podeli na podlagi delovne dobe, ki vključuje delo na dejstvo, in čas, ko zaposleni ne bi dejansko deluje, ampak jih zadrži na delovnem mestu. Ti primeri vključujejo: prazniki in nedelovni počitnice, potovanja obdobja nezmožnosti za delo, usposabljanje, čas poteka zdravniške preglede, usposabljanj in nekatere druge.

Od trenutka, ko je delavec delal v organizaciji šestih mesecev, on ima pravica do drug plačal počitnice v vsakem trenutku v skladu z razporedom dostave. V prvem letu dela v podjetju dopusta lahko dodeli vnaprej po predhodnem zahtevo zaposlenega. Kategorija prednostnih kandidatov vključujejo ženske na njej pred odloka, delavci še niso dosegli 18 let, delavci z rejenci v družini, pluralists, mož pa žena odloka.

Video: Pridobitev pravice zahtevati, počitnice z invalidi, fiksnih prispevkov IP

Poleg glavne rekreacijo delavci po zakonu upravičeni do dodatnega dopusta. V skladu s členom. 116 Zakona o delovnih razmerjih, se mu lahko odobri za naslednje kategorije zaposlenih: ukvarjajo v nevarnih razmerah, ki ima delovni dan ni pravilo in druge kategorije v skladu z zakoni in kolektivne pogodbe podjetja.

Nekateri delavci se lahko uporabijo pravico, da zapusti presega povprečno trajanje. To velja za delavce, mlajše od 18 let (31 dni), zaposleni v izobraževalnem področju (od 42 do 56 dni) javni uslužbenci (30 dni), invalidi (najmanj 30 dni).

Video: Pravica do dela. Pravica do dopusta. Pravica do počitka.

Najdaljše trajanje obveznega plačanega dopusta, ni zakonsko določena in opredeljena z delodajalci sami.

V skladu s členom. 123 TC RF Delodajalec lahko odpove delavcu iz počitnic, vendar s soglasjem slednjega. V tem primeru je zavrnitev zaposlenega do dela ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline.

Če je delavec strinjal, da vstopijo v službo, da prekine svoje počitnice, je treba neporabljeni del letnega dopusta se odobri z njim kadarkoli med letom. Možno je, da se neporabljeni del dopusta priključen na sproščanje v naslednjem poslovnem letu.

V skladu z zakonom (125 LC RF. Člen), se lahko pravica do dopusta, se izvajajo v več fazah, tako, da se počitnice narazen. V tem primeru mora biti vsaj en del trajati najmanj 14 koledarskih dni.

Video: Če ima delavec pravico, da gredo na dopust

Vsak najem dodeljena po podpisu naročila ali naročil v obliki WM-6, T-6a, v skladu z letnim pusti urnik (Oblika Wm-7). Od podpisa grafa je obvezno za zaposlene in delodajalce.

Za pravice do odhoda se lahko uresniči in na razrešitev z družbo (člen 127 iz delovnega zakonika RF). Če delodajalec ne strinja, da zagotovi dopust zaposlenih pred spanjem, je dolžan mu plača odškodnino v denarju.