Disciplinska odgovornost in vrste kazni

Video: Disciplinske sankcije. Delodajalci napake. pravilno razdalja

Disciplinska odgovornost zaposlenih se nanaša na pravno kategorijo in se lahko kaznuje za nepravilno izpolnitev nalog delovnih mest in vedenja na delovnem mestu.
Disciplinska vključeni delavci, ki so zagrešili nezakonito dejanje, izraženo v nepravilnega izvajanja ali neizvajanja krivdnega nezakonitih dajatev za zaposlovanje.
Ponavadi je disciplinska odgovornost za kršitve delovno pravo, kakor tudi pravila predpisov dela, predpisi o disciplini, tehničnih predpisov, opisi delovnih mest. Take kršitve vključujejo utaje ali zavrnitev zdravniškega pregleda brez veljavnih delavcev razloga v nekaterih poklicih, zavrnitev opraviti usposabljanje za izboljšanje spretnosti, ki poteka varnostni test, odsotnosti od pouka, da je v pijani stanju, itd
Ne šteje za prekršek ukrepe, ki niso povezane z obveznostmi dela. Na primer, zavrnitev ali malomarnosti do socialno delo, krši pravila skupnosti.
Disciplinska odgovornost nastane le, kadar je protipravno naravo kršitve, ki kršijo zakon. Če ukrepi zaposlenega ne presega tega, potem jih ni mogoče šteti za nezakonito. Torej ne moreš kaznovati žensko z otrokom do 3 let, ki so zavrnili nadure. Ker pa lahko pripelje do tega dela samo z njeno privolitvijo. Neupoštevanje odredb za upravljanje, ki kršijo zakon, se ne šteje za nezakonito kršitev.

Video: Obrazci in pravila za uporabo disciplinskih sankcij

V vsakem primeru je treba tožbo delavec (ali neukrepanje) je krivda (naklep ali malomarnost). Na primer, odpoved za delo zaradi okvare opreme.
V tej delovni zakonodaji določa disciplinsko odgovornost, ki je dveh vrst: splošne in posebne.
Prva vrsta vključuje kršitev delovne discipline, Z internimi predpisi. To velja za vse zaposlene, razen za tiste kategorije, ki so predmet posebne vrsta odgovornosti.
Torej, disciplinski ukrepi, uvedeni delovni zakonik, kot sledi. Prvič, da pripombe, nato ukor, le tretja vrsta je odpoved iz razlogov, ki jih določa člene LC RF. Pred tem je bila še vedno neke vrste kazen kot hudo opomina.
Druga vrsta vključuje posebno disciplinsko odgovornost. Ta ukrep predvideva kazni za ozek krog ljudi. Te kategorije vključujejo sodniki, preiskovalci, tožilci, javni uslužbenci, zaposleni v nekaterih sektorjih, ki spadajo po predpisih o disciplini. Za te delavce lahko, razen za splošno vrsto kazni, ki se uporabljajo tudi, in drugi.
Posebno odgovornost ima naslednje funkcije, ki se razlikuje od splošne: poseben krog oseb, pravico na podlagi tožbe, disciplinskih ukrepov, organi imajo pravico, da naloži kazen, vrstni red pritožbe in uporabe.
Obstaja tudi posebna odgovornost, ki je opredeljena v statutu in drugih predpisov discipline. Njeni ukrepi veljajo za zaposlene v osrednji aparature in delavskih posebnih sektorjih gospodarstva. Določbe (listine) določa krog podatkov zaposlenih z navedbo policiste, ki so pridobile pravico, da naloži kazen.
Uvedbi disciplinske sankcije, menijo resnost prekrška, so se okoliščine pojavila, ki se je zgodila, prejšnje vedenje in zaposlenih uspešnosti. Kaj ukrep posebej velja, da delodajalec izbere - to je njegova pravica. Štetje disciplinskih ukrepov, ki se uporabljajo za kršitelje, je popolna in pravno nesprejemljive uporabo drugih kazni.