Kar zahteva trg dela. Današnji trg dela in njegove lastnosti

Ena izmed temeljnih delov sodobnega gospodarstva v vseh državah je trg delovne sile. Težko je podcenjevati vlogo tega mehanizma, saj je njen pomen je v tem, da milijarde ljudi, ki prodajajo svoje delo, prejmejo sredstva obstajajo, in na milijone podjetij - ki jih potrebujejo, da osebje operacijo. To je tisto, kar je potrebno na trgu dela na prvem mestu. To je razlog, zakaj je vedeti njeno bistvo, vrednost in lastnosti, potrebne ne le ekonomisti in lastnike velikih podjetij, ampak absolutno vsi ljudje.

Koncept trga dela

Trg dela - to je platforma, na kateri srečata in sklene pogodbo o zaposlitvi delodajalec in iskalec zaposlitve. To je neke vrste sistema za vzajemno koristnih odnosov, socialnih in ekonomskih, med dvema subjektoma.

Na eni strani pogodbe o zaposlitvi - oseba, ki potrebuje na delovnem mestu. Še ena - to je običajno pravna ali fizična oseba, ki potrebuje strokovno osebje ali delovne sile, in ki je sposoben uporabljati vlagatelja.

Kot vsak drug trg, je produkt - to je delo. Iskalec zaposlitve, prodajalec dejanja njihovega znanja, časa, sposobnosti in spretnosti. In hoče, da se za dobavo blaga za plačilo v obliki plač.

tržne elemente

Video: Film za priseljence. Zgodba o kanadskih mestih

tržni elementi so:

• Tožeča stranka in delodajalec;
• ponudba in povpraševanje, njihov delež;
• zakoni, ki urejajo mehanizem delovanja trga;
• storitvene organizacije za zaposlovanje;
• Storitve poklicno usmerjanje, podjetje za izboljšanje sposobnosti delavcev;
• organizacijo začasnih zaposlitev (Sezonsko delo, delo doma, itd) ...
• sistem državne finančne pomoči za državljane, ki so izgubile zaposlitev za zmanjšanje, prenese na drugo delovno mesto ali pa preprosto brezposelnih.

Iskalci zaposlitve in delodajalci kot subjektov na trgu

Kandidati na trgu dela so naslednje skupine neinvalidne državljani:

• državljani, ki nimajo dela in želijo hkrati trudoustroitsya- mogoče, je oseba že so se knjigovodstvo za zaposlitveni center, ali ljudje samo iščejo svojem delovnem mestu;
• ljudje, ki delajo, ampak, ki želijo spremeniti svoje delovno mesto, iz kakršnega koli razloga, da izberete drug položaj;
• sposobne državljane, ki so na robu odpovedi.

Delodajalec na tem trgu lahko:

• Različne oblike podjetij in organizacij (pravne osebe);
• samostojni podjetniki (posamezniki).

trg deluje

Kar zahteva trg dela - enostavno razumeti, po preučitvi njegove glavne naloge in funkcije, ki izhajajo iz nje. Torej, je glavni namen tega mehanizma je organizacija polne zaposlenosti na potrebe v najetih delavcev v podjetjih in organizacijah.

Zadevni trg, doseže to s pomočjo naslednjih funkcij opravili:

• organiziranje srečanj med podjetji in iskalci zaposlitve;
• zagotavljanje zdrave konkurence med udeleženci na trgu;
• ravnovesomyh vzpostaviti urno postavko.

Na trgu je proces pogajanj in podpis pogodbe o nakupu in prodaji človeškega dela za medsebojno ugodnimi pogoji. Dobro naoljen mehanizem pomaga povečati koriščenje možnosti zaposlovanja ljudi, kar pomeni, da je na makro ravni v sivi ekonomiji. Na trgu dela je torej opravlja funkcijo reguliranja.

Menimo, da podrobno na trg dela, koncept in njegovo funkcijo, se lahko vprašamo, kaj prispeva k njenemu nastopu v državi in ​​kaj njegovo stanje danes.

Gospodarske predpogoj za oblikovanje trga dela

Da bi razumeli, kaj je potrebno na trgu dela, je treba vedeti, da je nastala v kateri koli državi na prvem mestu s prihodom ekonomskih predpostavk. To so:

• Liberalizacija vseh področjih gospodarstva. Njegovo bistvo je v pravico do zasebne lastnine v proizvodnih sredstev in razpoložljivosti zemljišč v svoji posesti.
• Priznanje človeško svobodo izbire na strokovnem, načrt dela. To pomeni, da lahko vsak odloči, kje in kako trdo delati za kakšno ceno in ali deluje. Hkrati v državi prepoveduje prisilnih ukrepov dela, razen kot kazen pripisati pravice.
• Svobodno podjetništvo kot dejavnost. Vsakdo v državi same ali s skupino oseb, ki ima pravico, da odpre svoje podjetje.

Tako, oblikovanje in delovanje na trgu dela vpliva na gospodarstvo. Trg dela ne more biti oblikovana zunaj njega.

Socialni pogoji za nastanek trga

Za nastanek trga dela, poleg ekonomskih vidikov, ki je potreben in sociološko ozadje, ki je nastanek neenakosti v dohodkih, delovno dobo in usposobljenosti za delo, stopnjo zdravja in stopnja izobrazbe med ljudmi. Tudi razlike v mentalnih sposobnosti in osebnostnih lastnosti (vzdržljivost, fizična moč, in tako čar. D.).

ta vrsta družbene neenakosti mora biti uravnoteženo, da javni organi s pomočjo zvezne in občinske programe za zaščito prebivalstva pred brezposelnostjo, upokojitev zaradi narave subvencioniranje družine z nizkimi dohodki, in zdravstveno zavarovanje.

Pravni predpogoji za oblikovanje trga dela

Za pravnih pogojev, s katerimi oblikami dela in svojega mehanizma delovanja trga, so zakoni in vladnih naročil, ki lahko zaščiti prebivalstvo gospodarsko in socialno, ki se osredotočajo na posamezne pravice in svoboščine. V Ruski federaciji, na primer, to so:

• RF ustava,. 7, ki je izjavil, da je Rusija - socialna država, ki ima za cilj ustvariti pogoje za dostojno življenje in svoboden razvoj ljudi.
• Delovnega zakonika, ki kotirajo in pojasnil pravila nadzora in urejanja delovnih razmerij.
• Civilnega zakonika, ki določa pravne oblike poslovanja.
• Zakon številka 10321 "Na področju zaposlovanja v Ruski federaciji" in zveznega zakona № 207-FZ "o kolektivnih pogodbah in sporazumih", zvezni zakon № 10-FZ "Na sindikatov, njihovih pravicah in garancijah" in druge.

Ponudbe in povpraševanja na trgu dela

Video: Značilnosti brezposelnosti v Rusiji - Kaj storiti?

Iz definicije trga dela in opisi svojih predmetov, je jasno, da je ta mehanizem temelji na ekonomskih konceptov, kot sta ponudba in povpraševanje. Povpraševanje - je razpoložljivost prostih delovnih mest, se prikaže tržne zmogljivosti. Predlog - je število brezposelnih, ki so pripravljeni prodati svoje delo delodajalcu. V katerem ne bi bilo organizirano državo, in kaj bi lahko bil trg dela, ponudba in povpraševanje na trgu dela bo vedno obstajala. Ti so odvisni od zunanjih in notranjih dejavnikov.

Torej, povpraševanje na trgu dela, je odvisno predvsem od višine plače. Njegova povezava v normalnih pogojih, pri popolne konkurence, je obratno sorazmerna s ceno delovne sile. Tudi na ravni povpraševanja vpliva drugih ekonomskih dejstev, kot so, na primer, povpraševanje za blago, ki ga proizvaja podjetje, stopnja tehnološke opreme ali cena kapitala družbe.

Ponuja enako delo, nasprotno, neposredno sorazmerna nagrajevanje. To je, če narašča plače, povečalo število ljudi, ki so pripravljeni in sposobni prodati svoje znanje o tej vrednosti.

Na ponudbe delovne sile, poleg plače, vplivali na različnih stopnjah, se je število delovno sposobnega prebivalstva, število ur, namenjenih za delo čez dan, teden, leto, strokovnih in usposobljenosti značilnosti toiling množic.

Ponudba in povpraševanje v pogojih oblika trgu trgu dela. Ona, v svojih različnih razmerjih so lahko naslednji:

• pomanjkanje delovne sile (trg doživlja pomanjkanje delovne sile);
• s presežkom delovne sile (na trgu dela, je poln predlogov);
• uravnotežen (ponudba in povpraševanje v ravnovesju).

Subjektivno in objektivno vpliva na delovanje trga dela

Nedvomno, lahko država regulira mehanizem delovanja trga dela. Ta ukrep se lahko izvaja na različnih ravneh oblasti:

• zvezni zakon (urediti na nacionalni ravni);
• regionalni ali lokalni (lokalne regulacije trgov dela glede na njihovo specifičnost).

Vpliv na trgu dela lahko organizacije skupnosti, kot so sindikati.

Pa ne samo na subjektivnih vprašanjih urejanja zaposlovanja in brezposelnosti je odvisna od tega, kako bo delovala na trg dela. Ponudbe in povpraševanja na trgu dela, seveda, prav tako igrajo pomembno vlogo v tem procesu. In njihov vpliv je odvisen od volje in mnenja ljudi, saj bo na podlagi ekonomskih zakonitosti. To je, da je cilj.

model trga dela

Kaj bi lahko na trg dela? Razvrstitev trge je lahko naslednji:

• odvisno od stopnje konkurence (popolnoma konkurenčen trg monopsoniste trg);
• odvisno od značilnosti države (japonski modela, model ZDA, švedski model).

Popolnoma konkurenčna - je trg delovne sile, ki vključuje veliko število podjetij in organizacij, ki tekmujejo med seboj, kot tudi veliko delavcev, ki prihajajo v soočenje s seboj. s tem tržni model Dela niti podjetje niti delavci ne morejo narekovati svoje pogoje.

Monopsonskih - trg dela, ki je monopol na strani ene od kupcev dela. V tem modelu, so skoraj vsi zaposleni, ki se ukvarjajo v istem podjetju, brez izbire. Zato je družba narekuje svoja pravila, vključno s kompleti plač. Ta model je značilno za majhnih mest, kjer je en velik obrat ali organizacija deluje.

Japonski model trga dela je značilen sistem doživljenjsko zaposlitev, to pomeni, da delavec dela na istem mestu do upokojitvene starosti. Vendar pa njegove plače in socialni prejemki so neposredno odvisne od delovne dobe. Usposabljanje in razvoj poklicne poti potekajo po načrtih. Če vaša organizacija potrebuje za izvedbo zmanjšanja, so delavci niso odpuščeni, ampak preprosto prenese na kratek delovni dan.

Video: Alexander Shirmanov: "HR blagovne znamke: pozicioniranje družbe na trgu dela"

V središču modela trga dela v ZDA iz zakonodaje decentralizacije na področju zaposlovanja in brezposelnih. Vsaka država sprejme svoja pravila. V organizacijah je stroga disciplina in nepošten odnos do zaposlenih. Razvoj kariere ni v podjetju, vendar jih odhaja v drugo družbo. Stopnja brezposelnosti v primerjavi z drugimi državami v Ameriki je zelo visoka. To je na trgu dela v ZDA, in vzroki za brezposelnost so pridobljeni iz njene značilnosti.

Švedski model trga dela ima velik vpliv države na področje zaposlovanja. Tu je najnižja stopnja brezposelnosti na račun njenih opozoril.

Video: Predavanje PM Kudyukina "Socialna demokracija na oblasti" 23/05/2015

Posebnosti na trgu dela

Treba je omeniti, da je sodoben trg dela in njegove značilnosti v vsaki državi, v vsaki regiji in tudi v vsaki vasi drugačni. Toda glavna značilnost vseh trgih je, da je predmet prodaje dela. Dejstvo, da prodajalec in blago ni mogoče ločiti drug od drugega, kot tudi dejstvo, da je sam izdelek ni mogoče shraniti, ko ga ne potrebujete.

Posebnost teh trgih je nezmožnost vzpostaviti plače pod določeno državo.

Kar zahteva trg dela - enostavno razumeti, ko šteje pojavijo njegove koncept, cilji, modeli in predpostavke. Na splošno lahko rečemo, da je temelj tržnega gospodarstva. Torej, to je lahko narekujejo njene zakone.