Timesheets. Imenovanja, vzorci, in primer zapolnjevanja standardiziranih oblik
Video: Vodenje poslovnih časovnice
Vsebina
V skladu z delovnim zakonikom iz leta v državi, oddelek IV 91. člena, se šteje, da je delovni čas, porabljen za izvajanje posebnih delovnih nalog zaposlenih, določenih v pogodbi o zaposlitvi, sklenjene med delodajalcem in zaposlenim. Tokrat je določena aktivna v pravilih organizacije, ki urejajo urnik dela. Tudi druga časovna obdobja (npr, potovanja, itd), so v skladu z delovno zakonodajo, delovni čas.
Video: Poročanje plač v 1C: Enterprise 8.0 / 8.1 (30/35)
Ugotovljeno je bilo, da je čas delovanja enako štirideset ur na teden. Člen 92 oddelka IV delovnega zakonika reguliranih primerih, ko lahko zaposleni delajo na skrajšani delovni teden. Na primer, trajanje delovnega tedna V štiriindvajsetih urah za otroke do 16 let in petintrideset ur mladoletnim osebam, starejšim od 16 in do 18 let. Za invalide iz prve skupine in drugo skupino določi delovni teden za obdobje petintrideset ur. Tisti, ki so zaposleni na delovnem mestu šestintrideset ur dela na škodljive (in drugih) pogojev za zaposlitev. 93. člen določa, da druge možnosti, ko se zaposleni lahko oblikuje poseben urnik, ki omogoča krajši delovni čas.
Za vsakega člana osebja je delodajalec dolžan upoštevati in snemanje njihovega dejanskega delovnega časa. Častnik (običajno zaposleni oddelka Human Resources), v katerem je funkcionalni del tabelirovanie vodi en sam nameščen v naši državi, obliki časovnice. Po podatkih iz kartica prisotnosti sredstva za zaposlene, ki se izračuna delovne dobe, če zaposlenega letno (predvidoma) plačani dopust, kakor tudi zagotovljeno spoštovanje drugih pravic delavca. Za tiste, ki delajo nadure, organizirane evidence porabljenega časa, ki presega delovni urnik.
Video: Kadrovanje
Če upoštevamo listi navzočnosti v okviru GOST R ISO 9001 (v letu 2008), da je zapis o kakovosti, tako da je organizacija je, da za vsako identifikacijo zaposlenih, shranjevanje, iskanje, zaščito, hrambo in odvzem vnosov kartica prisotnosti. Delavec ima pravico zahtevati izpisek iz časovnice na strukturne enote, v kateri je še naprej delati ali prej delal. Poleg tega se na zahtevo delodajalca, mora izdati izjavo o kadrovski ustrezne strukturne enote organizacije, kakor tudi kopijo veljavnih predpisov v organizaciji predpisov dela in kopijo trenutno v zahtevanem roku kolektivna pogodba. Delavec mora predložiti pisno izjavo, da dobijo listi navzočnosti, in ekstrakti in kopije drugih dokumentov. Opredelitev izraza "papir" na in "kopija" je treba razlagati tako, da je predpisan GOST P 51141-98.
Kot je urejeno v prvem delu člena 62 LC, mora pisno zahtevo je treba izpolniti najkasneje (šteto od datuma vložitve prijave) treh delovnih dneh in uradnik, overjene kopije so na voljo brezplačno na zaposlenega. Timesheets in urniki, ki določajo število zaposlenih, se lahko izda le osebno delavca, za katerega je bilo pripravljeno. V zvezi s pravili in pogodbo, se nanašajo na dokumente splošni načrt, da mora delodajalec dati kopijo celotnega dokumenta.
Video: Koledar produkcija 1C Enterprise 8
Delodajalec upošteva dejanske ure, ki jih vsak zaposlen v času organizacije delali, polnjenje čas stanja v enem izvodu. Vse evidence, ki se nanašajo na ta račun, se izvajajo v enem samem, enotno obliko. Vzorčni Timesheet urejene oblike № T-12 in T-13 № uveden z Resolucijo Goskomstat našo državo (№ 1 odobren 05.01.04). Po ustaljeni red, se uporablja poročilo kartica ne samo prispevkom za beleženje delovnega časa, pa tudi za spremljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo o delovnem času in delovnem času, kot tudi za zbiranje statističnih podatkov o poročilih dela.
Obe obliki sta standardizirana evidenc. Nanašajo se na vprašanja, povezana z upoštevanjem dela in njeno plačilo, in razlikuje po tem, da v prvem primeru lahko en sam dokument, ki se izvaja vodenje odpadkov je dejansko čas in izračun stroškov dela, in v drugi obliki, se uporablja samo za merjenje časa, saj je izračun nadomestila izvedena ločeno. Dovoljeno, da izpolnite samo prvi del v obliki T-12, ki upošteva čas, porabljen. Kako izpolniti kontrolni list je mogoče najti na internetu. Da bi razumeli, kako je miza polna, je treba prebrati navodila za uporabo in izpolnjevanje poročil kartic, ki so priložene številu Resolucije 1 od 05.01.04.
- Počitnice privilegij
- Izračun "man-urno"
- Direktor opisa dela. Kaj je odgovoren vodja?
- Kompetentno sestavljena pogodba o zaposlitvi - jamstvo pravic delavcev
- Pogodba - Pogoji in značilnosti
- Metode delovnih ur v podjetju. Urnik.
- Urad Opis dela managerjev in drugih zaposlenih v podjetju
- Kako narediti vpis v delovnem zvezku odstopu na njegovo lastno zahtevo
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca: ohraniti zakon!
- Poskusna doba delovnega zakonika, delavec mora vedeti
- Izplačane odbitek: Law and Practice
- Vzorci sklepov o zaposlovanju in nianse njihovo pripravo.
- Delovni čas in koncept vrst v smislu zakona.
- Funkcionalne odgovornosti zdravljenje sobo medicinska sestra, njene pravice in dolžnosti
- Dodaten sporazum oblikovanja nianse pogodbenih dela
- Povzetek evidentiranje delovnega časa: koncept in nekatere funkcije.
- Kako je povprečno število zaposlenih med letom.
- Rotacijski način dela - kaj je to? določbe delovnega zakonika na podlagi rotacije dela v Rusiji
- Simboli v timesheets. Kot časom polnjenja stanja (vzorec)
- Vzorec čas polnjenja delovnega časa. List merjenje časa nadzornega
- Kakšen je pomen delovne discipline? Koncept, bistvo in vrednost delovne discipline