Namestnik generalnega direktorja carine, opis delovnega mesta

Video: dajatve v angleščini

Ena od ključnih osebnosti v korporaciji je namestnik generalnega direktorja. Desna roka osebe ne morejo organ zamegljena, zato je opis delovnega mesta zahteva natančno določeno seznam funkcije, pravice in odgovornost. Vsebina tega dokumenta je neposredno povezana s smeri glave. na področju financ, ekonomije, varnost ali razvoj poslancev bo imel različne odgovornosti in funkcionalno.

Opis dela Namestnik generalnega direktorja: vrednost in vrstni red razvoja

Pouk je zasnovan zaposlenega kadrovska služba po podpisu pogodbe o zaposlitvi kot prilogo ali posebnem dokumentu. To je pomemben pravni dokument, ki odraža položaj delavca v organizacijski strukturi, pravice in dolžnosti.

Informacijska baza za pripravo navodil je kvalificiranega referenčne pozicije. Navodila običajno vsebuje:

• Seznam zahtev za usposabljanje (usposobljenost);
• Funkcija zadolžitve zaposlenih;
• znanje in metode na podlagi katerih bo strokovnjak pripravi v.

Vsebina navodil

Opis dela Namestnik generalnega direktorja vključuje pravice in delovne pogoje. V nekaterih dokumentih, so oddelki: "bi morali vedeti". "Skupno". "Končne določbe" in drugi.

Široko sprejeta, so naslednje zahteve za kvalifikacijo glave: Visoko šolstvo, delovne izkušnje, delovne izkušnje na vodilnem položaju.

V prvem delu ("Splošne določbe") Opisujejo specialista struktura družbe. Poročila neposredno namestnika generalnega direktorja, imenuje in ga razreši s svojega delovnega mesta, kot je potrebno.

zadolžitve

Vd namestnika generalnega direktorja Ruske federacije vključuje poznavanje zakonov in normativnih aktov podjetja. Poleg tega je poznavanje civilnega, delovnega, finančnem, davčnem in druge osnove zakonodaje.

Vloga poslanca kot vodja

Prvi namestnik generalnega direktorja postane povezovalni element med upravljavcem institucionalnega varstva in preostalo delovno silo, ki vpliva na vse njene dejavnosti. On je dolžan ne samo, da dajo delavci seznanjeni z vsemi navodili in ukaze nadrejenih, ampak tudi za zagotovitev njihovega izvajanja. Za direktorja njegovega namestnika, je povratne informacije od osebja obveščeni o problematičnih situacijah pri delu družbe in ukrepih za njihovo reševanje.

Poleg obveznosti, ki jih je treba zagotoviti pravico, da:

• da deluje kot obraz organizacije v času pogajanj v okviru pristojnosti;
• Generalni direktor za poročanje o kršitvah ter predlagati načine za njihovo nevtralizacijo;
• zahtevajo vse upravljanje skladnosti podjetja organizacijske in tehnološke narave, prosijo oddelkov dokumentacijo in podatke, potrebne za izvajanje njihovih nalog;
• razpolagati in daje navodila podrejenim, v skladu s pristojnostmi, da določi svoje naloge in dolžnosti, da sodelujejo pri razvoju naročil, predpisi, pogodbe in druge dokumente.

Odgovornost je s propadanjem svoje funkcije krši naročil, navodil in predpisov odobriti.

Namestnik Funkcionalnost za gospodarske zadeve

Namestnik generalnega direktorja za ekonomiko, je ena od ključnih osebnosti v družbi. Njegova glavna naloga - je načrtovanje, organiziranje in nadzor gospodarskih dejavnosti družbe. Te so odvisne od strategije in stopnje razvoja podjetja.

organizacija velike z veliko prometa in možnosti, ne more storiti, ne da bi menedžerji na področjih, kot so finance. Kot pravilo, namestnikov koordinat delu gospodarskih in računovodskih služb, v nekaterih primerih - delo drugih oddelkov.

Kakovost opis dela prispeva k ustreznim in podrobno razumevanje njihovih funkcij. Pomaga, da poberem na tem položaju odgovornosti je res prava oseba.

Vsebina opisa delovnih nalog namestnika za gospodarske zadeve

Usposobljenost za poslanca na gospodarstvo

Kvalifikacijske zahteve za menedžerje v velikih podjetjih s svetovnega slovesa vključuje znanje o mednarodnih standardih računovodskega poročanja, angleški jezik, prisotnost dodatnega izobraževanja, kot stopnjo MBA, CFA certifikat, CPA.

Strokovnjaki na področju ekonomije in financ iz različnih podjetij, ne bo rešil isti problem. Njihove naloge so različne: od rutinsko vodenje finančnega sektorja, da bi pritegnili naložbe, izdajo vrednostnih papirjev.

Da bi lahko uspešno opravljajo svoje obveznosti, ki jih je namestnik direktorja za ekonomiko zahteva vodstvene in vodstvene sposobnosti, komunikacijske spretnosti. znanja mora biti prisoten vplivati ​​in prepričati, da uspešno interakcijo s partnerji, pri čemer odločitve na področju upravljanja, delo v skupini.

Namestnik direktorja za strateški razvoj

za razvoj namestnik generalnega direktorja je odgovoren za načrtovanje dejavnosti družbe v prihodnosti. Formulacija podjetij poslanstvo, cilje in cilje, opredelitev uspešne politike je v pristojnosti strateškega upravljanja. Vse to vodi v obstoj določenih kvalifikacij: visokošolsko izobrazbo (ekonomska, pravna) in vodstvene izkušnje, po možnosti kot strateški vodja.

Razvoj Specialist mora poznati teorijo vodenja, trženja, ekonomije, strateško, finančno in inovativno upravljanje.

Vsebina opisa delovnih nalog namestnika za strateški razvoj

Njegove glavne funkcije pri delu so:

• Politika razvoja načrtovanja organizacija, nadzor proizvodnih procesov, analiza uspešnosti;
• Razvoj in izvajanje novih razvojnih projektov (panogah, vstop na nove trge, modernizacije), pripravo dokumentacije v zvezi z izvajanjem novih programov;
• dodeljevanje odgovornosti za izvajanje razvojnih načrtov, organizacijo in nadzor služb, ki sodelujejo pri projektih.

Razvoj protikriznih ukrepov, načrti za prilagoditev v nenavadnih situacijah je tudi odgovornost v pripravi. vodja razvoja Ima pravico do uporabe in zahtevajo informacije o delu družbe ob vodij oddelkov. On oblikuje predloge za optimizacijo delovnih tokov, izdajanje naročil v zvezi z izvajanjem strateških načrtov.

Video: Olga Semanova ( "Chinook") - "Restavracija - je čustvo!" v RMA

Prisotnost namestnika direktorja strateški management in razvoj gospodarstva, je posebna pravica večjih razvoju družb, ki postavljajo visoke cilje in cilje.

Video: Avtomobili nove generacije

Eden od vodilnih in pomembnih položajih v organizaciji, namestnik generalnega direktorja. Pouk je zasnovan tako, da je zanesljiva podpora pri delu za njim, ne glede na obseg njenih dolžnosti.