Sistem nagrajevanja: transakcija, povremenka ali akord

Video: Kaj so oblike in sisteme nagrajevanja zaposlenih

pod plače To pomeni, da sistem razmerij, povezanih z izvajanjem plače delodajalec zaposlenega za svoje delo v skladu z zakoni in predpisi, pogodbe, dela in kolektivnih pogodb in pogodb. Obstaja več oblik, kot tudi različne plačnega sistema.
V kakršni koli obliki plače - nagrado za delo, ki je odvisna od količine, kakovosti, stanja in zahtevnosti dela, ki so nastali, kot tudi specialist kvalifikacije. Ta kategorija vključuje tudi vrsto plačil, nosil stimulativno in nadomestnega.
Plače so običajno izda v obliki denarja. Toda v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe in drugih možnih oblik prejemkov, ki niso denarne znakov (v naravi), in ni v nasprotju z zakonodajo. Takšno plačilo se izplača na podlagi pisne zahteve delavca, in ne sme presegati petino celotne plače.
Obstajajo nekatere vrste plačila kot na osnovi časa enkratna, in akord. Razvrščeni so v podtipe: preprost, ki temelji na čas, časovni bonus, neposredna akord, kos progresivno, kos-bonus, akord, posredni stroški dela.
S je na osnovi časa dohodek delo izračuna za določen čas, delo, in ni odvisna od obsega opravljenega dela. Plače, ki temelji na časovnem sistema nagrajevanja se izračuna z množenjem dnevnega ali urne postavke za opravljene delovne ure število dni ali ur. Za nekatere kategorije delajo s polno mesečno plačo s sedežem v obliki uradnega plač. Z je delno število delovnih dni, se izračunajo tako, da se stopnja zaslužek na stopnji koledarskih delovnih dni, in rezultat pomnoži s številom delovnih dni na.
Plačilo na časovno-plus-bonus sistem je narejen tako, da premije za tarifne plače, ki je določena z odstotkom plače ali stopnji zaposlenega. Zaposleni, ki delajo na obračunskem povremenka izvaja v listi, ki so primarni dokumenti.
zaslužek akord (transakcije) plačni sistem je oblikovan na podlagi števila enot, proizvedenih ali pridobljenih delo na trdnih stopnjah, ki so določene na podlagi kvalifikacij. Ko je plačilo na akord-bonus, če nagrajevanje zaposlenih za preseganje standardov proizvodnje, kot tudi za doseganje kazalnikov kakovosti (pomanjkanje pritožb, poroke).

Video: Kako izračunati plače na časovnim plačnega sistema?

Glede na kos-progresivni sistem predvideva povečano plačilo za enako delo, vendar se izvaja nad normo. Posredno-delni set za delavce, ki sodelujejo pri proizvodnji storitev, izbirnik, inženirjev, pomočnik delovodje itd Njena velikost se izračuna kot odstotek zaslužka glavnih delavcev, ki opravljajo dela naloge v prispevnem območju.
Ko izračuni plač za delo na akord sistem uporablja dokumente o razvoju.
V nekaterih primerih se sistem nagrajevanja mešati. Torej delo nekaterih kategorij delavcev, se lahko izplača ob istem času za delo na akord in časovnim sistema. Na primer, če je vodja majhne skupine združuje upravljanje (ki temelji na sistemski čas), s proizvodno narave dela, katerega plačilo se izračuna tako, da kos stopnjami.
Ko je pavšalni plačilni sistem izvaja za določeno količino izdelkov ali za prehod določenih fazah dela.
ko je brigada organizacija dela da se upošteva prispevek vsakega zaposlenega, s soglasjem članov skupine lahko razmerje izkoriščenost Sodelovanje dela.