Top-manager - kdo je to? Izbor najboljših managerjev. Top managerja - dela

Trenutno je položaj top vodja velja za zelo prestižno, visoko plačanih, zahtevno in odgovorno. Sliši se super, ampak če lahko odgovorili na to vprašanje: "Top-manager - ki je bilo" Vse tiste, ki želijo zapolniti vrzeli v znanju priporočamo, da si preberete spodnje informacije.

Pregled

Top-manager - kdo je to? Za se ta položaj lahko dodeli članom menedžerjev v zgornji ravni, vodje podjetij z velikim denarnim prometom, direktorji, itd N. odločitve, ki jih sprejme v zgornjem vodja, je v veliki meri odvisna od blaginje družbe in možnosti za njegov nadaljnji obstoj. To je razlog, zakaj je treba priznati, strokovno na svojem področju z bogatimi izkušnjami. Sposobnost za strateško razmišljanje velja za enega najpomembnejših v tem poslu.

Standardna portret

Top-manager - kdo je to? Najpogosteje opisani položaj zaseda moški srednjih let z višjo oblikovanju profila (običajno Economist ali odvetnik), ki ima stopnjo. Je verjetno, deloholik, katerih misli se nenehno ukvarjajo priljubljeno delo. Uradnik imenovan na ta položaj, če je njegov izkušnje pri organizaciji - vsaj deset let. V tem primeru je pot od upravljavca na začetno povezava prvoosebne družbi ne bi smelo biti resna kršitev.

osebnostne lastnosti

Top-manager - delo je zanimivo in prestižna, vendar je zelo težko. Delovno dejavnost mora temeljiti na odgovoren odnos. Ročno ohlapnost ne bo delovala. Strokovnjaki, ki so pooblaščena za to delovno mesto, brez učinkovitih tehnologij za upravljanje aplikacij, ne bo uspelo. Tako je razvoj in testiranje svojih delovnih postopkih nesprejemljive. Taka odgovorna oseba mora zanašati na tehnologijo, so njegovi kolegi že dolgo nosili milijoni po vsem svetu. Z drugimi besedami, preden ste postali top manager, je treba pripraviti informacijske baze za tehnik upravljanja osebja. Samo strokovno tehnologijo za pomoč pri doseganju uspeha. V tem smislu se lahko primerja z upravljavca amaterski folk medicine človeka, usposobljene managerju - z zdravnika. Ampak ne pozabite, da so kot slabi zdravniki, in dobrih zdravilcev.

lastnosti

Treba je jasno razlikovati med funkcionalno menedžerji delovanjem in nadzorniki. V zadnjem dodeljena neposredno upravljanje navadnih delavcev na podlagi jasnih opisov delovnih mest. Nadzornik odvzeta pravica do self-zastavljenih ciljev na svojih podrejenih, je odgovoren le za izvajanje načrtov svojih nadrejenih.

Top-manager, pa ima možnost, da bi tiste naloge, ki se štejejo za pomembne. To je odvisno od tega, za približno deset odstotkov dobička podjetja. Kot pravilo, so ljudje, ki jim je zaupana tako pomembnih funkcij usposobljeni v eni izmed najbolj prestižnih poslovnih šol v programu MBA.

privilegiji

Top-manager - kdo je to? Višji je oseba družbe, tako da naj bi servisiranje vozila ni manjša od poslovnem razredu. Narejena je iz zavarovanja. Poleg tega se podjetje odloči, kaj bo dodatne koristi pri njihovem top manager.

specialist plače vključuje fiksni del (50%) kratkoročno nagrado (na primer letni bonusi - 25%), predčasno izplačilo spodbude (20%) in dodatne ugodnosti.

Kako, da ne bo napačno presoja

Kot izhaja iz zgoraj navedenih podatkov izhaja, lahko oseba, imenovana na mesto zgornjega upravitelja družbe, radikalno spremeniti razmere. Kako zagotoviti, da so te spremembe zelo pozitivno? Pomembno je, da se imenuje vreden zaposlenega.

Izbor najboljših menedžerjev, se opravi z uveljavljenimi tehnologijami. V iskanju pogosto pomaga posrednikov in portalov zaposlitve. Nekatera podjetja odločijo, da ne zelo pošten možnost - tako imenovani lov na glave. To se nanaša na ciljno iskanja in divji lov uspešen zaposleni zavzemajo podobno stališče v drugi družbi. Nekateri voditelji imenuje top menedžerjev, ki temelji na osebnih priporočil.

Trenutno, kot je navedeno v številnih ruskih podjetij, ki iščejo primernega kandidata močno ovirana. To je posledica pomanjkanja strokovnjakov na trgu dela. Tudi če je primeren kandidat, pa je potrebno tudi, da se zanimajo za možnosti sodelovanja.

Razmislite položaj vodenja nekaterih uspešnih podjetij v zvezi s tem. Tako je skupina podjetij "Novard" raje pri iskanju visoko usposobljenega osebja za uporabo posebnih internetnih virov in svojo podatkovno bazo, ki vključuje poslovne kolege priporočila in zunanjih rezerv. Poleg tega redno ravna, posrednikov in rezervo notranje osebje.

Top-manager banke "Raiffeisen" - uslužbenca za dolgo časa delavca za podjetje, in pokazati svoje najboljše strani. Upravljanje predvsem meni notranjih rezerv.

I-Free izguba podjetje poimenovati standardnih postopkov, kot se pojavlja odgovorno delovno mesto redko. Če je potrebno, se uporabljajo osebne povezave, neposredno iskanje in publikacij na specializiranih spletnih straneh.

Top menedžerji "Gazprom" - to so ljudje, ki so že dolgo delajo za družbo. Oglasi osebjem na tak položaj v javni domeni ne pojavljajo. Top-manager se lahko dokaže samo z ljudmi, vodenja.

neskladja

Mnogi delodajalci še vedno ne strinjajo o tem, kdo točno imenuje top menedžerji. Na primer, nekateri se nanašajo na njih izključno generalnega direktorja, druge - vodje oddelkov. V skladu s priročnikom poklicev priročnika poklicne Outlook ( "Bureau of Labor Statistics Združenih držav Amerike"), v kategoriji top menedžerji so tisti zaposleni, ki se ukvarjajo z razvojem strategije razvoja družbe. Hkrati poudarjajo naslednje: visoka raven plač, delovni dan je daljši od standarda, veliko poslovnih potovanj, veliko izkušenj in številnih diplom visokošolskega izobraževanja na različnih področjih znanja.

Video: Kako postati osebje upravljavec

V zvezi z domačimi raziskovalci, se zanašajo na druga merila za opisovanje najvišjega vodstva:

Video: HRMhelper. Primer intervjuji z menedžerjev. Prehod x / ž "Lovci za um".

• znaten vpliv na dejavnosti družbe;
• nadrejene pozicije;
• podrejenost izključno izvršni direktor in lastniki;
• večjo avtonomijo pri odločanju;
• širok spekter podrejenih;
• velikost podjetja - velike ali srednje.

značilnosti intervjuji

Glavna težava, s katero voditelji izpolnjevati razgovoru s potencialnim vrh managerju - je razkril svoje prave motive. Zaposleni nižjega ranga seveda Perforce zadovoljiti njihove zahteve za Maslow je hierarhija (koraki od prvega do tretjega - fiziološke potrebe, varnosti, socialne potrebe). V takih situacijah, motivirati človek veliko lažje. Veliko težje za tiste, ki jo je na oder četrte peti in hoče doseči samouresničitev in spoštovanje.

Video: Razodetje top vodja (Alexander Shvardygulin)

Ko imajo razmišljajo posebne kandidatov, ki ga določi vodja agresivno, kakšne vrste polja, v njegovem mnenju, bo najboljši način dokazati top manager. v tej fazi, se lahko napake zelo drago.

V intervjuju, ki je pomembno vlogo igrala s stališčem, ki ga je kandidat v tem trenutku, kot tudi sistem zaposlovanja, ki ga v podjetju. Če se stranke zavedajo, da bi želeli sodelovati, bodo morali porabiti veliko več vmesnih srečanja, ki bo določal, takšne stvari, kot so plače, nianse dela, in tako naprej. N. Strokovnjaki pravijo, da se lahko pogajalski proces traja od enega meseca do šestih.

Video: Sergey Razhev, temelj: je sedaj podlaga za nagrajevanje vodstva - je njegova realna plača

Kako zanima?

Glavni motivacijski dejavniki za današnje top menedžerji so: kompleksnost nalog in njihov obseg, prepoznavanje talentov upravljanja, odgovornosti, številnih pristojnosti, visok socialni status. Pomembno vlogo osebnost lastnika podjetja, vodje ekip in delničarjev, filozofijo podjetja, blagovne znamke in ugled, konkurenčno prednost in tržni položaj igral.

pozitivni trendi

V sodobnih ruskih podjetij so bili pozitivni razvoj v smislu pristopa k motiviranja menedžerjev. Torej, vse bolj povezan z ideološko vrednost podjetja kot gospodarski dejavnik za strokovnjake na visoki ravni, preneha biti temeljni. V ospredju je želja, da sami dokazati, da je najboljši način, da pridobijo spoštovanje drugih in zaslužili ugled za visoko kakovostnega strokovnjaka.