Vrstni red zmanjšanja števila zaposlenih: risanje projekt vzorec in obliko. Kako narediti red za zmanjšanje zaposlenih delavcev?

Tudi na videz stabilno podjetje lahko situacija, ko boste morali resno reorganizacije. To je lahko posledica zmanjšanja proizvodnje, spremembe v paleto izdelkov ali preusmeritev podjetja na splošno. V tem primeru morate odredbo zmanjšanje števila zaposlenih,

Zaporedje postopka

Gibanje števila zaposlenih sestava ni mogoče narediti v enem dnevu. Takšen korak mora pred celoten postopek zaporednih dejanj. Torej, morate:

1. Če želite spremeniti obstoječo kadrovsko.
2. Izda sklep o odobritvi števila zaposlenih.
3. Ustvari delovno komisijo, ki bo tesno sodelovala na zmanjšanje postopek samega delavcev.
4. Ustvariti ustrezen sklep o zmanjšanju države, katerega vzorec mora odražati resnično motivacijo za tekoče dejavnosti in vključuje informacije o ustanovitvi delovnega odbora.
5. Komisija določi seznam zaposlenih je treba zavrniti.
6. Vsi zaposleni iz obstoječega seznama bodo obveščeni o bližnjem razrešitev. Če ima vaše podjetje odbor sindikata, mora biti v roku, določenim z zakonom, da ga opozori o prihajajočih dejavnosti in pridobiti soglasje.
7. Obvesti zaposlitveni center, da bo prihajajoče dogodke.
8. izda Vrstni red razrešitev ločeno za vsakega zaposlenega iz sestavljenega seznama. To je lahko dokument, v katerem je vsak delavec, ki ločeno postavko.
9. Naredite vnose odpuščenih delavcev v delovnih knjigah in jim plačati odpravnine.

Vsak od teh elementov je treba dokumentirati v skladu z vsemi pravnimi standardi.

Sestavljanje seznama zaposlenih, da bi zmanjšali

Na tej stopnji morate biti zelo previdni. Ko je sodišče izda odredbo o zmanjšanju države, seznam vzorec delavcev je treba zelo pazljivo. Prvič, ne smemo pozabiti na delovnem zakoniku. Člena 256 in 261 v delovnem zakoniku pozove tiste, ki bi morale biti izključene iz tega seznama. To se nanaša na:

• ženska v stanju nosečnosti
• ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let,
• Mater samohranilk, ki so odraščali otrok, mlajših od 14 let (ali invaliden otrok, mlajših od 18 let)
• druge osebe, ki so tudi vzgojo otrok, mlajših od 14 let (oziroma invalidnih otrok, mlajših od 18 let).

Prav tako je treba vedeti, da se ne sme vključiti na tak seznam, ki je trenutno na počitnicah ali uradno bolan. Brez vseh zgoraj navedenih subjektov, da bi se končni vrstni red za zmanjšanje števila zaposlenih. Vzorec je treba odobriti upravljanje, usklajeno z odgovornimi osebami in morajo ravnati v skladu z HR uprave.

Delovanje delovnega odbora

Ne pozabite, da je za vsako fazo svoje uveljavljene državne roke. Jih je treba strogo upoštevati, da potekajo aktivnosti imeti pravne veljave. Ko je izdal ukaz za zmanjšanje stanja, je podan kopija seznaniti osebje. Komisija je v tem trenutku za vzpostavitev in dostaviti skupino zaposlenih obvestilo o svoji bližnjem razrešitev zmanjšanje položaje, ki jih hranijo. Dokument ni treba preprosto mimo, in pridobiti podpis vsakega zaposlenega, ki je bil seznanjen z ročnim uredbo. So časi, ko ljudje ne strinjajo z odločitvijo, noče podpisati papir. Pričakujejo, da bo njena zavrnitev preklic zlo dejanje. Ampak da ne za nazaj. V takih primerih je Komisija predložila za delavce, kot sledi:

• da v prisotnosti prič akta o zavrnitvi za podpis,
• pošiljanje dokumenta na domači naslov zaposlenega po pošti s priporočeno pošto, poskrbi dostavo s potrdilom o prejemu, skupaj z obliko zaprte v ovojnici poslano popis vrednostnih papirjev.

Video: Vrstni red razrešitev po dogovoru

ciljanje zmanjšanje

Proces zmanjševanja vedno storjeno z namenom. Obstajata samo dva razloga, ki lahko spodbudi družbe za upravljanje, da opravljajo tak postopek:

1) Zmanjšanje, iz kakršnih koli razlogov, skupno število zaposlenih.

2) odstranjevanje določenih položajih.

V prvem primeru, je izdal "Odredba o zmanjšanju državnih uslužbencev." To pomeni, da je ekipa, ki se reorganizira, na podlagi katerega bo nepotrebnih posebne pozicije osebja. To dejstvo se tudi odraža v predhodnem naročilu, ki je posebej izpisanim imena teh mest, ki jih je treba umakniti iz države. Sama kratica države, dejansko vodi do zmanjševanja. Izjema so primeri, ko so vpisane v celoti nova stališča in stališča zaposlenih, namesto nižje. Moral bi vedeti, da si lahko samo odpraviti "prave" eno. Zaključek zasedena ali zmanjšanje števila obstoječih enot zmanjšanja ni.

Značilnosti postopkov kontraktilnih

Moram reči, da je vzorec pravilno pripravo takega dokumenta, je ne glede na to, ali je naročilo ustvarjena upada, država ena v obeh primerih. Opozoriti je treba tudi, da je v vsakem primeru, bi delodajalec moral ponuditi zaposlenim, če se zniža, drugi s svojim delom v tem trenutku. Ona je, seveda, mora biti v skladu s svojo strokovno usposobljenost in zdravje. Ponudba ni treba le dejansko, ampak tudi prosta enote. Situacija je, ko nobeden od delavca ni všeč voljo položaje, in zlasti delodajalca je primeren položaj na drugih področjih. Nato se je dolžan ponuditi v primeru, da določeno pogodbo dela (sporazum), ali so vpisane v kolektivna pogodba podjetje. To bo potrebno soglasje delavca, izraženo v pisni obliki. Ne moreš prisiliti osebo zamenjati službo in se preselijo na silo.

Kako, da prekliče odločitev

Video: Poslovna potovanja 2016. Kaj iskati

Obstajajo primeri, ko končna odločitev o upadu delodajalca prejme samo zaradi težkega finančnega položaja ali pomanjkanja naročil, ki dajejo zaposlenim priložnost za delo na svojih delovnih mestih. Takšen korak je nujen ukrep. Na primer, je standardni postopek storiti, vrstni red zmanjšanja je narejena, in vsi delavci obveščeni o bližnjem razrešitev. Toda nenadoma se stanje radikalno in upravljanje odloči, da odpravi nujnih ukrepov. Kaj storiti v tem primeru: o odpustu vseh, nato pa sprejme službo ali bi našli drugo, bolj konstruktivno rešitev? V tem primeru je pametno, da izda posebno odredbo, ki bodo razpravljali o odpravi odločbe in celotne postopke kontraktilnih, vključno odpuščanje zaposlenih. To odstranjevanje morajo biti jasno navedeni razlogi, ki so spodbudili vodstvo za ta korak. Poleg tega zagotavlja navedbo ustrezne prilagoditve osebju v kadrovsko, in glavni računovodja - da urediti vse potrebne dokumente. Delavec, če se zniža, mora biti tudi seznanjeni s tem dokumentom z roko.