Zao "Magnolia": pregledi zaposlenih

Poleg supermarketih, na katero smo postali tako navajeni, je vedno bolj priljubljena in drugih trgovin format - ". Trg doma", tako imenovani Bil je nekakšen križanec med velikim trgovanja omrežja in konvencionalni trgovini. Cene na teh lokacijah so na splošno višje kot v velikih trgovskih mrež, in raven storitev boljša od tradicionalne "sovjetske hrano."

Danes bomo govorili o samo take mreže, "trg v hiši." ona "Magnolia" se imenuje. Komentarji o tej trgovini zaposlenih nam bo pomagal naučili, kako delati tukaj tako težko priti, in kako se na koncu počuti preprosto osebje.

O podjetju

Začnimo z dejstvom, da je "Magnolia" - okoli 150 trgovin po vsej Moskvi in ​​moskovski regiji, ki se nahajajo v naseljih in v bližini večjih stanovanjskih objektih za zagotavljanje storitev v bližini. Trgovine supermarketi so tipični mini-format: zagotavljajo dovolj široko paleto izdelkov, ampak, glede na prihranek prostora na načrtih, več okrnjeni območju. In seveda, usmerjenost trgovin osredotočena na zagotavljanje hrane in osnovne dobrine.

Prednosti, kot je razvidno iz "Magnolia" trgovin pregledov, mreža ima veliko. To in dejstvo, da lahko kupite ready-made sveže jedi v primeru, ko ni sile za pripravo nekaj samostoyatelno- in kakšne trgovine so odprte štiriindvajset ur na dan, kar pomeni, da lahko kupite vse potrebne izdelke, tudi sredi noči.

Obseg dejavnosti in delovnih mest

V tem članku smo zainteresirani za delo v podjetju "Magnolia". Mnenja zaposlenih - to je tisto, kar nam bo pomagalo razjasniti zadevo. Spomnimo, da je "Magnolia" - mreža priročno supermarketih. Zato je naloga je enaka kot v vseh supermarketih, - zaposleni, vključeni v organizacijo dejavnosti podjetja ljudi, ki sodelujejo pri delu v dvorani kuharje in tiste, ki delajo na kuhne- in zaščito in blagajnikov. Kot začasno delo in dodaten dohodek šteje zaposlitev v prodajnem prostoru - tu so študenti potekala bolj pogosto. Kot za druga delovna mesta, potem pa blokira spremembe so manj aktivni - in dokazati, je zapustil okoli mrežo trgovin "Magnolia" povratnih informacij od zaposlenih.

Video: LCD "krila" v poslovnem razredu je prepoznaven v podrobnostih

Vendar pa je lahko bolj izčrpne informacije o razpoložljivih delovnih mestih mogoče najti v delovnih objav ali na uradni spletni strani mreže. Tam je tudi informacije o zahtevah za osebe, ki želi, da bi dobili službo.

Uradni podatki govori o prednostih, da delo v "Magnolia". Povratne informacije od osebja, damo kasneje, vendar smo poudariti, kaj so prednosti, ki delajo v tem podjetju ponujajo organizatorji. To je, kot so: zagotavljanje uniform, brezplačna prehrana osebja, možnost izbire trgovino, ki se nahaja čim bližje do kraja svojega stalnega prebivališča. Tudi tisti, ki se usede v "Magnolia", bonus kartice ponujajo popuste pri nakupih, sposobnost, da raste svoje kariere, za nerezidenta -, da se usede v prostem hostel. In seveda, tisti, ki želijo priti v pisarno, nudijo socialno zaščito, stabilen prihodek in jamstvo, in se zanimajo za delo v drugo delovno mesto (v dvorani, blagajna, promotorji na ulici) - sposobnost, da bi denar, ne da bi obremenjevali razporedov in izmen, možnost za povečanje prihodkov . Poskusimo analizirati nekatere od teh izkazov, da razumejo, kako so resnični in ali enako z njimi o družbe zaposlene pregledov "Magnolia".

lokacija

Torej, glede na delovno mesto, potem je to podjetje odrezali izjemno. Ker gre za precej obsežno mrežo supermarketov, vsakdo, ki želi, da se usede tod lahko najdete trgovini na drobno v bližini svojega prebivališča. Kot rezultat, delavec postane enostavnejša vprašanje pot do doma in na delovnem mestu, kot tudi z zmanjšano prevoz raskhody- imajo več prostega časa. To je vsekakor plus, ki se ponaša z vsako trgovino "Magnolia". Mnenja zaposlenih kažejo isto stvar - možnost izbire lokacije, kjer delate - to je zelo pomembno.

Kako se uporablja?

Da bi dobili službo v "Magnolia", kot povsod drugje, je treba opraviti intervju. To lahko traja približno eno uro svojega časa - si morate obiskati enega od centrov za delo z osebjem in počakajte, da ste poklicani. Poleg tega se bodo menedžerji družbe postavljati vprašanja o tem, kje se uporabljajo za delo, ali imate izkušnje s tem, kako boste ravnati v dani situaciji, če bi dobili službo v eni od verige trgovin "Magnolia". Povratne informacije od osebja, na splošno, ne pove ničesar nadnaravnega v tem intervjuju, edina stvar - nekateri pritožujejo zaradi malomarnosti tistih, ki preživijo celoten postopek, ali celo popolna brezbrižnost do, ki je prišel, da bi dobili službo. Takšni pregledi lahko najdemo kar nekaj. Morda si zato le nekaj svetovalci v službi za osebje, vendar pa zaradi tega razvajen mnenje o celotnem podjetju. V vsakem primeru, če se dotaknete ta odnos do sebe, ne skrbite, naj ostanejo na vesti nekoga drugega. Glavna stvar - da se izkaže vreden in pokazati najboljše strani.

Kako plačati?

Plače so nizke, se ne more z imenom - na blagajni plačati 25 tisoč rubljev na mesec, poleg tega pa obstaja možnost, da bi dobili drugo 5000 nagrado, če je prikazana standardnih del. Nekateri delo lahko dosegli več, ampak tudi stopnja odgovornosti, oziroma, zgoraj. Kot so poročali pro mestu "Magnolia" povratnih informacij od zaposlenih, ki so delali na blagajni, je glavna stvar v tem primeru - da je na straži. Če ste nenadoma prišli na svetlobo pomanjkanja sredstev, bo blagajna odgovoren za svojo lastno. Da bi to preprečili, morate vedno pazi na nakupovalce, ko zapusti delovno mesto.

Enako je potrebno pri delu na drugih mestih - v "Magnolia" ekipe je odgovoren za vse, kar se dogaja z družbo lastnine. Vendar pa je skrbno osebje plačano, ne le plače, ampak tudi bonuse.

Kaj osebje in šefi?

O fantje, ki delajo v trgovini, kritike, večinoma pozitivne. Samo tako se je zgodilo - ljudje lažje našli skupni jezik s tistimi, ki so z njim "v istem čolnu." Če dobiš službo v prodajnem prostoru, se bo srečal tu z rad od vas, mlade, aktivne ljudi, ki iščejo delo s krajšim delovnim časom. Plus enak položaj na karierni lestvici - in imate nove tovariše, pripravljen pomagati v dani situaciji.

Organom tu, kot povsod, so slabi. Veliko pripomb tistih, ki so delali v "Magnolia" in nadaljuje svojo kariero, glede na krivice s strani vodij oddelkov, njihovega nečloveškega ravnanja do podrejenih in, na splošno, nestrpnosti njihovih znakov.

delovni pogoji

Delajo v "Magnolia" trgovin (Moskva) pregleda osebje imenuje težko zaradi zaseden urnik in več odgovornosti, ki ležijo na kateri koli od njih. Tukaj je primer podoben že zgoraj omenjeno: oseba, ki sedi na blagajni mora slediti izdelek, saj je odgovorna za izgubo. Zato je treba blagajna, poleg piercing kontrole zahtevajo tudi zaščito za obiskovalce gledati, in je - naj bodo pozorne na obiskovalce, ki prihajajo iz trgovanja tla, tako da se niso ničesar naučili.

Če jemljete katerokoli drugo pozicijo (na primer, oseba, ki proizvaja postavitev blaga), potem bo situacija podobna. On mora širiti določeno število enot v različnih oddelkih, z vzporedno potrebo, da niso pozabili na druge funkcije. Hkrati pa je vse to zelo težko narediti, vendar je potrebno, da se ohrani ta tempo skozi skoraj celoten delovni dan. Plus, nerodno oblika, ki zagotavlja "Magnolia" (povratne informacije od osebja je določeno, da je ponižujoče).

Ampak tukaj se hranijo. Delavec lahko kupi kateri koli izdelek v višini 65 rubljev jesti samostojno. Še enkrat, online pregledi družbe pravi, da je to dovolj za lahek prigrizek in jesti denar je nemogoče.

Odnos do zaposlenih

Pomemben dejavnik v vsakem podjetju, je neke vrste "skrbi" glede zaposlenega, človeški odnos. Od besedah ​​vodstva družbe, delavec za njih je glavna vrednost, saj lahko le s pomočjo trgovini lahko dosegli nobenega uspeha. Vendar pa v praksi je situacija pogosto drugačna.

Ne moremo reči, da so v vseh trgovinah na zaposlenega slab in ga ne dajo v nič, ne. Obstajajo ocene, da so vodje nekaterih oddelkov ali celo poslovodij pomagajo v določenih situacijah, ko je bilo v njihovi moči. Človeški odnos nekaterih voditeljev, do neke mere je tukaj.

Vendar pa obstajajo tudi negativne ocene. Na primer, kot v trgovinah, so nesramni, da komunicirajo s podrejenimi, in celo brez kakršnega koli razloga. Obstajajo ocene, ki niso hoteli plačati plače, ko delavec je bil tekoč, da odstopi. Trgovina Vodnik je našel formalni razlog za razrešitev delavca brez plačila.

Na splošno velja, tako kot drugod, ni edinstvenost. Včasih omrežje "Magnolia" je kraj nepravičnosti in nerazumevanje med nekaterimi zaposlenimi, in včasih tudi obratno - pozitivni primeri sodelovanja, ki temeljijo na prijaznost, spoštovanje in razumevanje.

prednosti

Torej, smo se naučili nekaj informacij o delu mreže trgov "Magnolia" temelji na povratne informacije in predloženi na uradni spletni strani družbe. Zdaj je čas, da jih strukturirati.

Najprej je glavna prednost - je mogoče zaslužiti. Če potrebujete denar in imajo željo po delu - opremiti tukaj, bo priložnost, da se naučijo, da poskusite in rastejo. To je - zagotovo. Drugo - to je priročno geografsko lokacijo. Zaradi velikega mrežo "Magnolia" trgovinah je mogoče najti skoraj povsod. Na cesti ni nobenih težav.

Različni bonusi, kot so nagrade ali brezplačnih kosil do 65 rubljev - to je vsekakor lepo, vendar ne bistveno.

pomanjkljivosti

Negativni vidiki dela v "Magnolia," preveč, je: visoka stopnja odgovornosti za nekatere vakansiyah- ni povsem udobno uniforma- morebitnih nesporazumov z oddelka za osebje in nadrejenih.

Ne glede na to, koliko negativne ocene tam, v trgovinah in ogromno število ljudi, ki delajo na ta dan. To pomeni, da vsak, ki se zanima za to, najti način, da se prilagodijo pogoji nastala. Torej, če želite delati - varno poskusite svojo roko na "Magnolia"! Srečno!