Sindikat - kaj je to? Ruski sindikati. Zakon o Sindikati

Video: Kdo bo dobil lastništvo državnih sindikatov Ukrajine? - Oleg Wernick Alexei Klyashtorny

Do sedaj, je sindikat - je edina organizacija, posvečena v celoti zastopa in varovati pravice in interese zaposlenih. In sposobnost, da bi družba sama spremljala varnost, reševanje delovnih sporov in izobraževanje zaposlenih zvestobo podjetju, ki ima možnost, da se jih naučiti discipline proizvodnje. Zato, ker morajo lastniki organizacij, in samo navaden delavec poznati in razumeti naravo in značilnosti sindikata.

Video: Zakaj gnilobe sindikati? M.V.Popov

Koncept sindikatov

Sindikat - organizacija delavcev v podjetju, da bi lahko rešili izhajajo vprašanja, povezana z njihovimi delovnimi pogoji, njihovih interesov na področju poklicna dejavnost.

Vsak zaposleni v podjetju, ki ima organizacijo, ima pravico, da se prostovoljno pridružijo. V Ruski federaciji, v skladu z zakonom, tuje osebe in osebe brez državljanstva, lahko pridobijo tudi članstvo v sindikatu, če to ni v nasprotju z mednarodnimi sporazumi.

Medtem, da tvorijo zvezo in se lahko vsak ruski državljan, ki je dopolnil 14, ter se ukvarja z delovno aktivnost.

V Rusiji je zakon določil organizacijo primarnega sindikatov. Pod se razume prostovoljno združenje vseh svojih članov, ki delajo v istem podjetju. Njena struktura se lahko oblikuje sindikalne skupine ali posamezne sindikalne organizacije delavnic ali oddelkov.

Primarni enako sindikatu lahko oblikujejo združenja industrija dela, na teritorialni vidik ali katero koli drugo značilnost, ki imajo delovno specifičnost.

Zveza sindikatov ima vso pravico, da sodelujejo s sindikati iz drugih držav, za vstop v pogodbo z njimi in sporazumov za ustvarjanje mednarodna združenja.

Vrste in primeri

Sindikati, odvisno od njihovih teritorialnih značilnosti se delijo na:

1. All-ruski organizacija v sindikatu, ki združuje več kot polovico zaposlenih v enega ali več strokovnih sektorjev, ali delujejo na ozemlju več kot polovica RF predmetov.
2. Inter-regionalne sindikalne organizacije, sindikalisti vezavo enega ali več podružnic na ozemlju več subjektov Ruske federacije, vendar manj kot polovico njihovega skupnega števila.
3. Teritorialna organizacija sindikatov, ki združuje člane sindikatov enega ali več RF predmetov, mest ali drugih krajev. Na primer, Arkhangelsk regionalni sindikat letalskih delavcev ali Novosibirsk regionalni javni organizaciji Sindikata delavcev na področju javnega šolstva in znanosti.

Vse organizacije, ki se lahko v kombinaciji, in sicer v medregionalnih združenj ali teritorialnih združenja sindikalnih organizacij. Kot tudi obliki plošč ali odborov. Na primer, regionalni svet Volgograd sindikatov - teritorialno združitev regionalnih organizacij sindikatov v državi.

Še en očiten primer je glavno združenje. Moskva sindikati združili Moskva zveza sindikatov v letu 1990.

Glede na strokovnem področju, lahko ugotovite, sindikati različnih poklicev in vrste dejavnosti delavcev. Na primer, sindikat vzgojiteljev, sindikat zdravstvenih delavcev, plesalci akterji Unije ali glasbenike, in tako naprej. D.

union Charter

Sindikalne organizacije in njihova združenja so ustvarili in določi listine, njeno strukturo in nadzora. So tudi sami organizirajo svoje delo, konference, srečanja in druge podobne dogodke.

Statutov sindikatov podjetij, ki so vključena v strukturi ruskih ali medregionalnih združenj, ne smejo biti v nasprotju s pravili organizacije. Na primer, regionalni odbor sindikatov v vseh regijah ne bi smel odobriti listino, ki vsebuje določbe, ki so v nasprotju z določbami medregionalnega sindikata, katerega struktura je prvi iz organizacije.

V tem primeru mora statut vsebovati:

• ime, namen in funkcija sindikata;
• kategorije in skupine, ki jih zaposleni združeni;
• postopek za spremembo listino, ki prispevajo;
• pravice in dolžnosti njenih članov, so pogoji, sprejeti v članstvo v organizaciji;
• Struktura unije;
• Viri prihodkov in reda upravljanja premoženja;
• pogoje in značilnosti reorganizacije in likvidacije sindikata;
• vse druge zadeve, ki se nanašajo na delo sindikata.

Registracija sindikata kot pravne osebe

Sindikat ali združenje, v skladu z rusko zakonodajo, država more biti registrirana kot pravna oseba. Vendar to ni pogoj.

registracija država poteka v ustreznih izvršilnih organov na kraju sindikatu lokacijo. Pri tem postopku mora biti reprezentativno združenje predložiti izvirnike ali overjene kopije listine, konvencij odločitve o ustanovitvi sindikata, odločitev o odobritvi listine in seznam udeležencev. Potem, ko je odločba o odobritvi pravnega statusa. obraz, in podatke organizacije morajo biti v eni državi register.

Sindikat za izobraževanje delavcev, industrijskih delavcev, strokovnjakov in umetnikov, kot zvezo drugih oseb, ki se lahko reorganizira ali likvidira. Poleg tega bi bilo njeno prestrukturiranje se izvaja v skladu z odobrenimi statutom in odprave - po zveznem zakonu.

Sindikat se lahko likvidira, če njegove dejavnosti v nasprotju z ustavo Ruske federacije ali zveznimi zakoni. Tudi v teh primerih, sposobnost silo prekinitev dejavnosti za največ 12 mesecev.

Pravna ureditev sindikatov

Dejavnost sindikatov je danes ureja zakonodaja zveznega zakona № 10 z dne 12. januar 1996 "Na sindikatov, njihovih pravicah in garancijah". Zadnje spremembe so bile narejene do 22. decembra 2014.

Ta predlog zakona je zapisano koncept sindikata in osnovnih pogojev, povezanih z njim. Kakor tudi pravice in jamstva za društva in njegovih članov.

V skladu s členom. 4 zveznega zakona se uporablja za vsa podjetja, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, kakor tudi vseh ruskih podjetij, ki so v tujini.

Za zakonskih predpisov gibanj sindikatov v vojaški industriji, organi pregona, pri presojanju in prokurorstve, zvezno varnostno službo, so carinski organi za nadzor organov trgovanja z drogami, kot tudi v delu gasilcev ministrstva, težavne situacije, so ločeni pomembne zvezni zakoni.

funkcije

Glavni namen sindikata, kot javna organizacija za zaščito delavskih pravic, je zato, zastopanje in varstvo socialnih in delavskih interesov in pravic državljanov.

Video: Ovire pri delu sindikata po železnicah upravljanja

Sindikat - organizacija, zasnovana za zaščito interesov in pravic delavcev na delovnem mestu, izboljšanje delovnih pogojev za delavce, da se doseže dostojno plačilo, ki delajo pri delodajalcu.

Interesi, ki so namenjeni za obrambo te organizacije lahko rešitve glede zaščite delavcev, plače, odpuščanja, zmanjšanje osebja, neupoštevanje Zakona o delovnih razmerjih in nekaterih povezanih zakonov dela.

Vse od naštetega nanaša na "zaščita" Združenje funkcijo. Druga vloga sindikatov - je funkcija zastopanja. Ki je odnos med sindikati in državo.

Ta funkcija - je zaščita delavske pravice ne na ravni podjetij in na nacionalni ravni. Na primer, sindikati imajo pravico do udeležbe na volitvah lokalne oblasti v imenu delavcev. Lahko sodelujejo pri razvoju države programov varstva dela, zaposlovanja in tako naprej. Itd

Lobirati za interese zaposlenih sindikati tesno sodeluje z različnimi političnimi strankami, in včasih celo ustvarite svoje.

Video: V sejni OKDS obravnavani predlog zakona o sindikatih

organizacija pravice

Sindikati - je neodvisen od izvršilne oblasti in organi lokalne samouprave in organizacijo vodenja družbe. Poleg tega, brez izjeme, takšna združenja imajo enake pravice.

sindikalne pravice so zapisane v zveznem zakonu Ruske federacije "Na sindikatov, njihovih pravicah in garancijah".

V skladu s tem zakonom, se je organizacija pravico, da:

• zaščita interesov delavcev;
• Ob pobudah organov za sprejetje ustreznih zakonov;
• del pri sprejemanju in obravnavi predlogov zakonov, ki jih predlagajo;
• Delavci migranti neoviran dostop do krajev in pridobivanje vse socialne in delovne informacije iz delodajalcu;
• kolektivna pogajanja, kolektivnega dogovarjanja;
• navedbo delodajalca na kršitve, ki ga je treba rešiti v enem tednu;
• shodi, srečanja, stavke, dvig terjatve v interesu delavcev;
• enakopravno sodelovanje pri upravljanju javnih sredstev, ki jih tvorijo članarine;
• ustvarijo lastne preglede za spremljanje delovnih pogojev, spoštovanje kolektivnih pogodb in varstva okolja zaposlenih.

Sindikalne organizacije imajo pravico, da imajo takšne lastnosti, kot zemljišča, stavbe, stavbe, spa in športnih objektov, tiskarne. In lahko lastniki vrednostnih papirjev, pravico ustvariti in razpolaganja z denarnimi sredstvi.

Če je bil v predelovalnih dejavnostih nevarnost za zdravje ali življenje delovnih ljudi, je predsednik sindikata pravico, da od delodajalca zahteva, da odpraviti. In če to ni mogoče, prenehanje zaposlenih za odpravo kršitev.

Če se podjetje reorganizira ali likvidira, kar poslabša se bodo zmanjšale delovni pogoji zaposlenih in delavcev, je družba dolžna obvestiti sindikat najpozneje tri mesece pred dogodkom.

Zaradi sklad socialnega zavarovanja lahko strokovna združenja izvajajo rekreativne dejavnosti za svoje člane, da se jih pošlje in naselja.

pravice delavcev, da se pridružijo v sindikat

Seveda, najprej sindikatov so potrebni za zaposlene v podjetjih. S pomočjo teh organizacij, ki jih povezujejo, zaposleni dobi pravico, da:

• vse ugodnosti, ki jih določa kolektivna pogodba;
• spodbujati zveze pri obravnavi spornih vprašanj na plače, dopust, strokovni razvoj;
• za brezplačno pravno pomoč, če je potrebno na sodišču;
• spodbujanje sindikalna organizacija za strokovni razvoj;
• za zaščito v primeru nezakonite odpovedi delovnega razmerja, neplačevanja na zmanjšanje, odškodnine za škodo, povzročeno na delovnem mestu;
• za pomoč pri pridobivanju bone v letovišča in zdravilišča zase in za svoje družinske člane.

Ruski zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi pripadnosti sindikatom. . To pomeni, da ni pomembno, v podjetju zaposlenega - sindikat član ali ne, njegovih pravic in svoboščin, ki jih zagotavlja ustava, ne bi smelo biti omejeno. Delodajalec nima pravice, da ga razreši, ker ni pridružil sindikat ali zaposliti obvezen pogoj za članstvo.

Zgodovina in razvoj strokovnih združenj v Rusiji

V 1905-1907, v času revolucije, je prvi sindikat v Rusiji. Treba je omeniti, da je v tem času so obstajala že dolgo časa in hkrati temeljito deluje v Evropi in Ameriki.

Pred revolucijo v Rusiji, vendar pa so bile stavke odbori. Ki se postopoma rasla in se je preoblikovala v zvezo sindikatov.

Datum ustanovitve prvih strokovnih združenj, ki veljajo za 30.04.1906 leta. Na ta dan, je potekalo prvo srečanje delavcev Moskvi (kovinarji in električarjev). Čeprav je že pred tem datumom (1905/06/10 g) v prvi All-ruski konferenci sindikatov je nastala z moskovskega urada komisarjev (Central Bureau of sindikatov).

Vsi ukrepi v času revolucije je potekal nezakonito, vključno z drugim All-ruski konferenci sindikatov, ki je potekala v Sankt Peterburgu konec februarja 1906. Do leta 1917, vse sindikata zatiranih, Thunder avtokratsko oblast. Toda po strmoglavljenju njih začel nov ugodno obdobje. Potem je prišel prvi regionalni odbor sindikatov.

Tretji All-ruski konferenci sindikatov je potekala v juniju 1917. Ona je bil izvoljen v centralni svet All-ruski sindikatov. Ta dan in začel razcvet pregledane združenja.

Sindikati Rusije po 1917 začela izvajati številne nove funkcije, ki vključujejo skrb za rast produktivnosti in dvig gospodarstva. To prepričanje je bilo, da je ta skrb za proizvodnjo predvsem skrb delavci sami. Za te namene so sindikati začeli izvajati različne vrste konkurence med delavci, ki jih vključuje v proces dela in proizvodnje disciplini vlili v njih.

V letih 1918-1918 je bila prva in druga All-ruski kongres sindikatov, v katerem je bil potek razvoja organizacije spremeni boljševiki v smeri nacionalizacije. Od takrat do 50-70-ih ruskih sindikatov močno razlikovali od tistih, ki obstajajo na Zahodu. Zdaj ne varuje pravice in interese zaposlenih. Tudi pridružil po podatkih nevladnih organizacij so prenehali biti prostovoljna (obvezno nošenje znakov).

Za razliko od svojih zahodnih kolegov, je organizacijska struktura takšna, da združuje vse navadne delavce in menedžerje. To je privedlo do popolne odsotnosti boju z njimi.

V preteklih letih so bili sprejeti 1950-1970 več pravnih aktov, ki daje sindikatom nove pravice in dolžnosti, ki jim daje večjo svobodo. In do sredine 80-ih organizacija imela stabilno, z razvejano strukturo, ki je ekološko vpisanih v političnem sistemu države. Ampak to je zelo visoko raven birokracije. In zaradi velikega ugleda sindikatov, veliko njegovih težav, je tiho, zaradi česar je težko razviti in izboljšati organizacijo.
Medtem, politika izkoristil napako in uvedli v maso njihove ideologije z močnim sindikalnega gibanja.

V času Sovjetske zveze, poklicno združenje, ki se ukvarjajo s ravnanja Subbotniks, demonstracije, tekmovanja in študijske skupine dela. So distribucijo bonov, apartmaje in druge materialne koristi, ki jih je država, med zaposlenimi. Prijazen je oddelek za socialno gospodinjstvo družbe.

Po prestrukturiranju v 1990-1992, so sindikati pridobili organizacijsko neodvisnost. Do leta 1995, so že namestili nove poslovne načela, ki so se spremenile s prihodom demokracije in tržnega gospodarstva v državi.

Sindikati v sodobni Rusiji

Zgoraj omenjene zgodovine in razvoja poklicnih združenj je mogoče razumeti, da ko je Sovjetska zveza propadel, in država se je preselil v demokratični nadzor, ljudje so začeli zapuščati en masse podatkih nevladnih organizacij. Niso želeli, da bi v birokratskega sistema, če upoštevamo, da neuporabna za lastne interese. Vpliv sindikatov je prišel na nič. Mnogi od njih so bili popolnoma raztopi.

Toda do konca sindikatov 90 so ponovno oblikovali. Že nova vrsta. Sindikati Rusije danes - to je organizacija, neodvisna od države. In poskusite izvesti klasične funkcije, v bližini zahodne kolegi.

Tudi v Rusiji so se sindikati, ki so si podobni v svoji dejavnosti na japonskem modelu, po kateri organizacije, ki pomagajo k izboljšanju odnosov med delavci in upravljanje, ne samo zaščititi interese zaposlenih in poskuša najti kompromis. Tak odnos se lahko imenuje tradicionalna.

V tem primeru sta prvi in ​​drugi vrsti sindikatov v Ruski federaciji, da napake, ki vplivajo na njihov razvoj in izkrivlja pozitivne rezultate svojega dela. To so:

• močna politizacija;
• dispozicija sovražnost in soočenje;
• amorphousness njihove organizacije.

Sodobna sindikat - organizacija preveč časa in pozornosti posveča političnih dogodkov. Imajo radi, da je v nasprotju z sedanje vlade, pozabili na vsakdanje težave malih delavcev. Pogosto voditelji sindikatov, da bi povečali svojo verodostojnost, še posebej organizirane stavke in demonstracije delavcev, brez kakršnega koli razloga. Ki nedvomno odraža slabo za tako proizvodnjo kot celoto, in zaposlenih v posebej. In končno, notranja organizacija sodobnih strokovnih združenj je daleč od popolnega. V mnogih od njih ni enotnosti, ki se pogosto spreminja smer, voditelji, predsednik. Najdeno zloraba sindikalnih sredstev.

V tradicionalnih organizacijah, je ena pomembna pomanjkljivost: jih samodejno preklopi v najem. Posledica tega je, da so zaposleni v podjetjih ne zanima popolnoma nič, ne vedo in branijo svoje pravice in interese. Sindikati sami ne rešujejo problemov, ampak obstaja le formalno. V takšnih organizacij, njihovi voditelji in predsednik sindikata izbrani, kot pravilo, vodstvom, ki ovira objektivnosti prvi.

zaključek

Zgodovina nastanka in spremembe sindikalnega gibanja v Ruski federaciji, kot tudi pravice, odgovornosti in značilnosti teh organizacij do sedaj, lahko sklepamo, da igrajo pomembno vlogo v družbeno-politični razvoj družbe in države kot celote.

Kljub obstoječih težav v delovanju sindikatov v Ruski federaciji, podatkovno povezavo, seveda, pomembnih za državo, ki si prizadeva za demokracijo, svobodo in enakosti svojih državljanov.