Človeški viri - to so glavne neopredmetena sredstva poslovanja

Video: Poslovni načrti za kmetijstvo

Vsakdo, tudi novinec, mora podjetnik vedeti, da so človeške vire - je osnovna sredstva njegovo podjetje. Toda kako lahko vplivajo na uspešnost razvoja družbe?

Video: Stanje: trenutna in dolgoročna sredstva. amortizacijo

Človeški viri - je zapleteno razumeti izraz, ki označuje ljudi, njihove spretnosti in sposobnosti, svoje prispevke, in morebitno delo sila za komercialne ali nekomercialne podjetja ali organizacije. Ne glede opreme družbe, koliko bi bil vsak poslovnež investirali v opremo ali blaga, če ni pristojni delavci, ki se upravljajo materialnih dobrin, razvoj bo. Vse lahko kmalu prišel v slabem stanju, kolaps, izginejo. Človeški viri - je vir sprememb, produktivnost, dobiček na koncu. Eden lahko navedemo analogijo zapuščeni dvorec. Kljub temu, da ima osebje, najemniki, goste - kraj za življenje, zaslužek. Ampak, če to ni ena duša, tudi najbolj trdne stene začeli ne od časa do časa, vremenskih razmer, naravnih sil.

Ne podjetje ne more obstajati izven ljudi. Človeški viri - je nujen pogoj za razvoj podjetja. Glede na to, kako dobro so izbrani in uporabljeni, je odvisno od uspešnosti podjetja, in včasih celotno industrijo. sistem Human Resource Management To mora biti zgrajena v skladu z najnovejšimi dosežki psihologije, upravljanje in poznavanje uspešnosti. Vsi vemo primere podjetij, kjer se ljudje ne ostanejo dolgo. Bodisi nizke plače ali neprijetno program dela, ali prepirljiv in nevedni vodja - ti dejavniki lahko postane vzrok fluktuacija zaposlenih. Da bo to? Za zaposleni začnejo zdraviti rahlo, brezskrbno. Jih ne zanima in ne splača se vlagati dela in časa v dejavnosti teh družb, ki jih ne cenijo. Kot rezultat, podjetnik mora porabiti veliko sredstev za iskanje in usposabljanje novega osebja, ki je (če je uporaba človeških virov postane bolj smiselno in racionalno), bo kmalu zapustil podjetje, pojdite na konkurente.

Video: Poslovni Vrednotenje: pristopi in strategije (Part 1)

Pristojni za upravljanje osebja, ki temelji na spoštovanju sposobnosti in potrebe zaposlenih. Človeški viri - je neopredmeteno sredstvo, vendar brez nje ni razvoja in ustvarjanja izdelek, generacije dohodek. Če je možnost, da ljudi, ki delajo v tovarni, ki se uporablja pametno, če njihove potrebe - na primer prelom v izobraževanje, strokovno rast dostojne plače - so zadovoljni, lahko računate na njihovo zvestobo in predanost podjetju. Posveča svoj čas za proizvodnjo, razvoj novih izdelkov, promocije izdelkov, oseba potrebuje, da se počutijo ne le njihovo nujnost in koristnost, vendar tudi ne skrbi vsakdanji kruh, da ne bi preživela.

Osebja politika je odvisna od skupni razvrstitvi ali ugled podjetja na trgu. Spomnimo se, da ljudje ne živijo v izoliranem prostoru, in komunikacijo s prijatelji, družino in sosedi. Torej, kako je podjetje v lasti zaposlenih, ali imajo možnost, da strokovno razvoj, ali obeta njegovo delo verjamejo, priznava širok spekter ljudi. Pomembno je, da je bila podoba družbe pozitiven v zvezi s tem.