Čestitke ekipi mora biti nepozabno

Video: Najbolj izvirno pozdrav rojstni dan: Vse najboljše!

Najpomembnejši festival v kateri koli organizaciji - to je njen rojstni dan. Prav ta praznik združuje ves svet, ne na celotno državo, ali celo ločeno sprejela družino in nekaj zaposlenih, so ljudje, ki so več let delali z ramo ob rami. Ta dan je zelo enostavno pozabiti vse žalitve, za oživitev duha podjetništva in nagrajevanja najboljših sodelavcev, okuţili z navdušenjem. Želimo deliti z vami nekaj nasvetov in idej za pravne osebe. Torej, da gre čestital ekipi.

oblikovanje prostora

Eden od najpomembnejših praznik nianse za oblikovanje prostora, v katerem se bo izvajajo. Ne pozabite, rojstni dan pozdrav ekipa je lahko svetla in zanimiva, ampak če se v tem času bodo ljudje v sivi in ​​žalostno sobi, ustrezno količino pozitivnih čustev, ki jih ne razumem.

Lahko se dogovorite za fotografsko razstavo v prostorih, ki se bo predstavil smešne in zanimive slike zaposlenih, pomembnih in ključnih trenutkih v življenju organizacije, vaših izdelkov, itd Ne pozabite, da se prijavite vsako sliko, uporabo tople ali duhovit fraze. Glavna stvar - če se bo fotografija delavci postavljeni na stojnicah, je pomembno, da ne pozabite na kateri koli od njih!

Uporabite za dekoriranje sobo venci, zastavami, baloni, plakate in drugo svetlo in praznične predmetov.

spraševanje

Video: Ivan Kozlovsky, Sergey Lemeshev Čestitke

Lahko je v obliki stripa, da ugotovite, od ljudi v organizaciji, kako vidijo preteklo leto, z rezultati dela, njihovih sodelavcev. Če želite to narediti, opraviti anonimne vprašalnike.

Vsi zaposleni so podani vprašalnike o teh vprašanjih:

1. Kaj izraz bi uporabili za opis svoje delo v tem letu? (V izvedbah lahko odgovori povzročijo različne pregovore v zvezi z delom, lenobe, itd).
2. Kakšen je vaš odnos do oblasti? (Odgovori so lahko tako resna in komična, na primer: In kdo je moj šef?).
3. Kaj je po vašem mnenju najbolj pomembno pri svojem delu? (Izbira odgovori lahko kariero in finance, in celo simpatična zaposlenih).

Si lahko zamislite veliko bolj zabavno in resnih vprašanj, nato pa zbrati vprašalnike in izračunati, koliko odgovori so najbolj pogosti. Razmišljati vnaprej, kaj osebje pozdrav vam, da v konkretnem primeru, zamislite nekaj možnosti, in glede na rezultate, nekaj zabavo zaposlenih.

Video: video pozdrav iz otrok

vpis

V nobenem primeru ne zategnite uradni del dogodka. Konec koncev, je glavni namen vašega - to je dobro razpoloženje svojih zaposlenih. A dolgo in dolgočasno zgodbe o napredku, uspehih in izzivih, načrtih za prihodnost in tako dalje tukaj na pravem mestu. Preživite vstop je enostavno in zabavno, da ne bo dolgčas vaših zaposlenih.

Video: Chereha WeddingsSHOW

Seveda, govorimo o izidu potrebe, vendar poskusite to storiti v sproščenem obliki, dodamo smešne zgodbe o smešnih situacij v podjetju. Če datum krogu, dajejo besede starih zaposlenih. Zanimive zgodbe o tem, kaj se dogaja z družbo prej, morda, o življenju menedžerjev, ko so še sami so bili preprosti delavci - to je zelo izvirna pozdrav do osebja. Zaradi tega pozitivnih čustev zaposlenih, je vedno koristno za podjetja duha.

darila

čestitkami govor zanimive tekmovanja, banket z različnimi okusne jedi - obvezni atribut praznika, brez katerih ne more storiti. Vendar pa je glavni pozdrav osebje - to, seveda, predstavitev darila. Izberite darila, ki bo ostal z zaposlenimi v prihodnjih letih, se bo ob istem času jih je opomnil, o delu in prijetne trenutke dogodka.

Ni nujno, da odloži izročitev postopka darila. Če delavci v vašem podjetju malo, potem pa, seveda, lahko daš vsak roke. Medtem, če imate veliko organizacijo, je najbolje, da prenese darila neposredno na celotnem oddelku za en predstavnik.

Video: Buranovskie babica s. Debyosy na dan mejne kontrole. Čestitke za upravljanje p. Debyosy. Charles 14..

Če želite vaš pozdrav osebje zdelo bolj izvirno, za vsako kartico, izberite svoje darilo možnost, ki najbolj natančno odraža bistvo svoje dejavnosti. Po želji (seveda, če vaše podjetje zaposleni zelo malo), lahko celo poberem darilo za vsakega zaposlenega posebej.